Ce sanctiune poate primi un angajator daca nu acorda liber in zilele de Rusalii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ce sanctiune poate primi un angajator daca nu acorda liber in zilele de Rusalii

Utilizator 15:37, 4 Iunie 2009

Si aici ma refer la ziua de luni 08 iunie 2009, pentru care directorul a zis: " e liber pentru bugetari, noi lucram!"

32 mesaje

4918 vizualizări

16 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:33, 9 Iunie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (4)

~ Conținut șters la cerere ~

Alte discuții în legătură

1 decembrie-lamurire ni s-a spus ca pentru a a lucra in data de 1 decembrie firma neavand specific de foc continuu trebuie anuntat itm-ul ca sa ni se dea aprobare, daca este asa as ... (vezi toată discuția)

Neplata cuvenita pentru 10 zile Am o nelamurire cu o situatie care se repeta de vreo 3 ani si anume-angajatorul opreste activitatea firmei pe o perioada de circa 8-14 zile timp in care ... (vezi toată discuția)

Ziua de pasti Am o nelamurire zilele de pasti cand nu se lucreaza ma refer aici la cei privati ,sunt platite? Mai pe inteles un patron turc are o firma de croitorie si ... (vezi toată discuția)

Gabriel Amironesei Consilier juridic · Answer 1 · 2009-06-04 15:38:44

Consilier juridic 15:38, 4 Iunie 2009

Amenda contraventionala.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-06-04 15:45:17

1. Aceeasi sanctiune ca si pentru zilele de Pasti, de Craciun etc.

2. Din Codul muncii:
Art. 276. - (1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
f) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 134 si 137, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;
g) incalcarea obligatiei prevazute la art. 135, cu amenda de la 5.000 lei la 20.000 lei;
h) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
i) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.

3. Cititi acum articolele din Codul muncii, mentionate mai sus!

crimson Utilizator · Answer 3 · 2009-06-04 15:55:33

Si totusi, daca pentru acea zi se acorda liber sau este platita cu spor corespunzator, conform Codului Munci, ar fi in regula. Ar trebui totusi sa existe o Decizie in acest sens sau specificat in Regulamentul de Ordine Interioara cum ca se lucreaza si in aceste zile.

Gabriela Negrut Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-06-04 16:12:26

Ziua de 8 Iunie este zi nelucaratoare pentru toate persoanele incadrate in munca in baza unui contract individual de munca.Astfel exista 3 optrinuni pentru a nu primi amenda:
- fie se va acorda liber in data de 8 iunie
- in cazul in care se lucreaza va fi plstita dublu (spor de 100%)
- fie se va acorda o alta zi libera fara a diminua nr. de zile de concediu la care are dreptul salariatul si fara a diminua venitul.