Demisie fara preaviz

1. Asa cum am spus plata cu intarziere a salariului nu constituie motiv de a demisiona fara preaviz.

art.166 C.mun.
...
(4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

2. Neplata salariului poate constitui motiv de a demisiona fara preaviz.
art.81 alin.8 C.mun. - Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

art.40 C.mun.
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

3. Daca pentru luna noimebrie si decembrie nu ati primit salariul , atunci puteti inainte angajatorului o demisie fara preaviz.

4. Referitor la faptul ca angajatorul sustine ca i-ati afectat imaginea, atunci exista posibilitatea sa se promoveze o actiune in instanta in dauna dvs pentru a se recupera prejudiciu de imagine.

5. Daca nu ati semnat stat de plata, atunci cum sustineti ca ati primit salariul ?

Referitor la ultima intrebare,cum sustin primirea salariului.... Sincer,singurele dovezi sunt extrasele de cont si numele persoanei care mi-a livrat banii,adica angajatorul! Deja m-a avertizat ca nu-mi va mai da nici un ban si ma va actiona in instanta! Din ultimul salariu de pe luna octombrie,mi-a retinut abuziv 1000€ NEJUSTIFICAT!! Precizez ca nu am avut ABSOLUT nici o abatere disciplinara!!!

In cazul virarii prin banca a salariului , nu mai este necesara semnatura pe un stat de plata, intrucat exista extrasul de cont care face dovada platii salariului.

Retinerea din salariu fara un acord intre parti sau o hotarare judecatoreasca definitiva in acest sens, este contrara legislatiaei in materie. In acest caz, puteti apela la instanta de judecata sau la procedura medierii.

De asemenea, neplata drepturilor salariale mai poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

Multumesc frumos ptr raspunsuri! O singura intrebare mai am! Asa cum v-am spus,demisia nu am inaintat-o inca ptr ca angajatorul nu e de gasit la birou! In momentul de fata,asa cum v-am spus,mi-a retinut o suma de bani pe luna Octombrie Nejustificat,am incercat sa purtam o discutie telefonica,nu-mi mai raspunde,la birou nu gasesc pe Absolut nimeni Dati-mi va rog un sfat c-am ce-as putea face mai departe ptr ca chiar nu stiu cum sa procedez! Merci frumos ptr raspunsuri!

O puteti trimite prin posta recomandata cu confirmare de primire.