Ore suplimentare neluate in calcul

Martori nu cred ca pot avea din pacate, colegii pot fi influentati de pierderea locului de munca si nu cred ca ma vor ajuta, ei vad ca sunt impacati cu ideea sau nici nu s-au gandit la toate orele suplimentare neplatite.
Nu doresc sa ajung pana la judecata momentan, n-am incercat inca o discutie amiabila dar incerc sa ma pregatesc pt tot ce este posibil.
Ma pot folosi de faptul ca locul unde lucrez eu este deschis de la 11 la 5 pt clienti?
Pot folosi si alte lucruri in favoarea mea? De exemplu pot strange bonurile de taxi pe o perioada, acestea pot constitui o dovada?

Cereti prea mult unui forum. Acesta nu poate inlocui un apropiat care poate fi avocatul sau nu, e alegerea dvs., dar eu cred ca e bine sa fie o persoana. Dvs. alegeti.

Codul Muncii :
art.119 - Angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat şi de a supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă ori de câte ori este solicitat.

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
m) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 si 119, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
....

In caz ca imi voi da demisia pana primesc raspuns din partea ITM-ului ce pot face?
Daca salariul mi-a fost intarziat acum 2-3 luni imi pot da demisia fara preaviz conform articolului 81?
Inca nu stiu cum as putea proba eu faptul ca am muncit toate acele ore? Ei pot dovedi prin pontajul facut de ei dar eu nu am nici o dovada, cei de la ITM pot considera reclamatia nefondata?


In caz de demisie in cate zile este obligat angajatorul sa faca lichidarea si prin ce metode?

Imi cer scuze pentru dublu post dar nu mai pot edita din pacate.

Angajatorul in caz ca nu ofera libere in 60 de zile este obligat sa-mi ofere si un sport de minim 75% pentru orele suplimentare?