Confidentialitate si non-concurenta

Poi tocmai de aceea v-am intrebat deoarece nu mi se pare nici legal nici corect ce au facut ei, ma platesc 4 ore "repartizat inegal in functie de cerintele clientilor" doar cu un act aditional...
In fine, eu vroiam un sfat de la cineva in masura sa imi spuna ce as putea risca..

1. Dupa Codul Muncii nu puteti fi sanctionat decat disciplinar, daca fapta dvs este prevazuta ca si abatere disciplinara in reg.intern.
Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

2. In cazul in care cauzati si un prejudiciu, atunci veti raspunde patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca dvs..
Principalele modalitati de stabilire si recuperare a prejudiciului produs angajatorului sunt : acordul partilor ori actiunea in justitie.

3. De asemenea, actul normativ care reprezintă instrumentul legal cu ajutorul căruia pot fi trase la răspundere şi sancţionate persoanele care au săvărşit fapte de concurenţă neloială este Legea nr. 11/1991 privind concurenţa neloială.
Art. 4 al. (1) lit. g) din Legea nr. 11/1991 - deturnarea clientelei unui comerciant prin folosirea legăturilor stabilite cu această clientelă în cadrul funcţiei deţinute anterior la acel comerciant. Aceasta fapta constituie contravenţie, dacă nu este săvârşită în condiţiile legii penale, fiind sancţionată cu amendă contravenţională.

Astfel, făcând uz de dispoziţiile Legii nr. 11/1991, societatea prejudiciată va putea chema în judecată pe fostul angajat care îi deturnează clientela folosindu-se de legăturile stabilite cu aceasta pe perioada exercitării unei funcţii la societatea vătămată.

Cred ca am inteles acum, cu alte cuvinte nu pot sa imi ceara despagubiri sau sa pretinda prejudicii?
Va multumesc pentru atentia acordata!

Daca nu se creeaza prejudicii , nu are cum sa va ceara asa ceva.

Poi asta era ideea, ca nu stiu exact cum se creeaza un prejudiciu in acest caz.
Un fost client de al lor doreste sa colaboreze cu firma mea, asta ar putea fi un prejudiciu?
Ma scuzati pt insistenta dar vreau sa fiu bine informat in caz ca ma vor actiona in judecata...