Neexecutare sentinta judecatoreasca

Executarea silita se face in baza unui titlu executoriu. In speta, s-a obtinut pentru o anumita perioada o hotarare judecatoreasca . Aceasta hotarare nu are efecte si pentru perioadele ulterioare.

Hotararea judecatoreasca este actul ce pune capat litigiului si nu are efecte si pentru viitor.In acest caz impartasesc ideea colegului freelis sau pentru a se evita alte actiuni poate sa ajunga la o intelegere cu conducerea de se intocmi un act aditional in care sa se includa acel spor. Va dati seama ca daca angajatul a castigat in instanta va mai castiga acest drept atata timp cat se prevede in legislatie.

FRD a scris:

... Va dati seama ca daca angajatul a castigat in instanta va mai castiga acest drept atata timp cat se prevede in legislatie.

Eu nu as fi sigur de asa ceva, avand in vedere ca jurisprudenta nu constituie izvor de drept.

freeelis a scris:

Executarea silita nu actioneaza si pentru viitor.

Pentru perioada in care nu vi se acorda acel spor, dupa ce ati obtinut acea hotarare judecatoresca, va trebui sa promovati o noua actiune.

Poate spunem acelasi lucru, dar eu as vrea sa punctez totusi niste aspecte, fiindca nu vreau ca initiatoarea forumului sa ramana cu ideea ca justitia este un fel de joaca de-a soarecele si pisica; cine o face o incurca rau de tot.

Spune forumista: Sentinta prevede anularea deciziei prin care mi s-a taiat sporul, si reincadrarea cu sporul respectiv. Aici este vorba clar despre "obligatia de face", nu doar de a plati niste drepturi, deci angajatorul trebuie sa emita imediat o noua decizie, cu data vechii decizii, abuzive, si sa o aplice. Noua decizie are, nota bene, efect si pentru viitor. Dupa ce o aplica, si plateste retroactiv toate drepturile, angajatorul poate, ca omul poate face multe prostii, legea nu-l poate impiedica, sa emita, cu data curenta, o noua decizie abuziva, prin care sa taie din nou sporurile. Numai ca acum, petenta, are dreptul sa deschida un cu totul alt tip de actiune, care poate iesi din cadrul dreptului muncii si sa intre adanc in penal, actiune care ii va aduce o multime de bani sub forma de despagubiri, iar angajatorul, ca sa recurga la asa ceva, trebuie sa fie cel putin iresponsabil.

Solutia cu impactul cel mai mare este plangerea penala ptr.nerespectarea hotararilor judecatoresti,fapta prevazuta si pedepsita de art.287(1)lit.e) NCP.Atentie! Actiunea penala se pune in miscare la plangerea prealabila a persoanei vatamate.Art.287(2) NCP,aceasta inseamna ca, potrivit art.296(1) NCPP trebuie sa introduceti plangerea penala in termen de 3 luni din ziua in care persoana vatamata a a aflat despre savarsirea faptei.