Am fost concediata ...pe motiv ce tine de persoana salariata

E foarte posibil ca angajatorul dvs sa doreasca sa evite concedierea determinata de desfiintarea locului de munca, adica din motive neimputabile salariatului, caz in care trebuie sa va plateasca un salariu compensator.
Din acest motiv incearca sa va concedieze disciplinar sau sa va determine sa demisionati.

1. Mergeti la serviciu in continuare ca si pana acum.
2. Nu semnati nici o cerere de incetare a CIM si nici demisia.
3. Lasati pe angajator sa aiba initiativa incetarii CIM si tineti-ne la curent cu ce se mai intampla si o sa va spunem ce sa faceti.
4. Acuzatia care vi se aduce poate fi nefondata daca nu ati incheiat un act aditional la CIM pentru introducerea clauzei de confidentialitate (eventual de neconcurenta).

Ati mai zis ca vi s-a taiat din salariu fara sa fiti anuntati....in acest caz este vorba de incalcarea prevederilor legale care prevede ca orice retyinere salariala se face doar in baza acordului expres al salariatului sau a unei hotarari judecatoresti definitive si irevocabile. Pentru acest motiv, daca va adresati instantei de judecata veti avea de castigat....
Eu am tras concluzia ca angajatorul cam incalca prevederile legislative, in special ale codului muncii si ale CCMUNN.
Va sfatuiesc sa mergeti in continuare la serviciu si sa asteptati convocarea la cercetarea disciplinara. Lipsa dumneavoastra de la serviciu este considerata abatere disciplinara si ii da posibilitatea sa aiba motiv de cercetare disciplinara.

Am fost la servici sa discut cu sefa punctului de lucru despre cele intamplate. Dupa ce mi-a spus ca sunt data afara si ca nu mai am ce cauta acolo mi-a facut un referat de propunere de desfacere a contractului si l-a trimis la sediul firmei in data de 14 iunie. Mi-a spus ca mi s-a desfacut contractul incepand cu data de marti 16 iunie pentru ca nu m-am prezentat la servici. Tin sa reamintesc ca toate acuzatiile au fost aduse de catre dansa. Unul din colegii mei, care a fost chemat din concediu sa scrie nota explicativa la cele intamplate, mi-a spus ca ea a zis ca de fapt eu trebuia sa merg la servici si nu i-a dat voie sa ma anute ca trebuie sa fiu la munca. Am mai aflat de la colegul respectiv ca dansa si-a schimbat acuzatiile. Eu nefiind niciodata pusa intr-o situatie de genul acesta nu am stiut ce trebuie sa fac. Am incercat inca din prima zi sa vorbesc cu cei de la conducere, dar au refuzat sa imi raspunda. Nu am primit absolut nici o notificare scrisa in care sa mi se aduca la cunostiinta toate motivele concedierii, nu am primit nici preaviz, absolut nimic. Eu nu stiu ce trebuie sa fac acum. Sefa punctului de lucru mi-a mai spus ca de fapt trebuia sa stiu singura ca trebuie sa plec la sediul firmei ( in alt oras) si sa semnez desfacerea contractului.
Eu nu vreau sa ma mai duc la servici, nu vreau sa se ajunga la tot felul de certuri. Sunt de acord sa imi desfaca contractul de munca. Vreau sa scap de firma asta. Dar vreau sa se faca totul ca la carte. Si vreau sa depun plangere la ITM. Tin sa mai precizez ca am lucrat ore suplimentare fata de cele 40 mentionate in contractul de munca. Cam 20 de ore in plus pe luna. Nu am primit nici macar multumesc pentru ele. Si nici nu am avut vreun weekend liber in toate cele 10 luni lucrate. Plus taierea din salar despre care iarasi nu am fost anuntata. Si-au batut joc de mine si vreau sa mi se faca dreptate.