Concediere dupa revenire din concediu medical nastere

Dupa cum ati expus mai sus, aveti toate elementele sa puteti concedia disciplinar angajata.
Dar, nu este exclus sa apara dupa mai mult de 2 saptamani cu un concediu medical. Desi frumos ar fi sa anunte macar telefonic.
Dvs ati incercat s-o contactati: telefonic/scrisoare recomandata acasa?/numere de telefon de urgenta. Sa nu se fi intamplat ceva mai grav (Doamne Fereste!).

:offtopic: Poate pe viitor va ajuta.
Eu le cer tuturor angajatilor in momentul angajarii sa-mi furnizeze toate datele de contact precum si niste nume, numere de telefon, adrese (postale si de email) la 2-3 persoane de contact rude si prieteni apropiati) pentru "situatii de urgenta". Sa am pe cine contacte in caz de accidente, disparitii sau alte situatii asemeni.

smeagull a scris:

Buna ziua,

Situatia este: angajata a nascut, e efectuat cele 126 de zile de c. medical, a facut cerere pentru revenirea la lucru (nu a dorit cic), a venit la lucru o zi, dupa care nu a mai venit.
De 2 saptamani lipseste nemotivat.

Este legala concedierea ei in aceste conditii?

Va multumesc!

In aceste conditii se poate desface disciplinar c.i.m. ... cel mai bun lucru este sa-i trimiteti convocarea la comisia de disciplina pentru a se lamuri situatia salariatei respective.

Puteti incepe procedura de cercetare disciplinara pralabila.
In prima faza ii trimiteti un Convocator la adresa din buletin. Daca nu raspunde, nu vine la convocare si nu da nici un semna, atunci ii desfaceti disciplinar contractul de munca.

crimson a scris:

Dvs ati incercat s-o contactati: telefonic/scrisoare recomandata acasa?/numere de telefon de urgenta. Sa nu se fi intamplat ceva mai grav

am incercat, si pe ea si pe sot. mobilele sunt inchise.
alte date, din pacate, nu am.

Va multumesc tuturor pentru sfaturi si promptitudine!=D>

Atunci asta este...cateodata trebuie sa facem si ce nu ne place.
Incepeti procedura de concediere.:)