Model adresa reangajare salariatu dupa restructurare post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Model adresa reangajare salariatu dupa restructurare post

Utilizator 10:08, 18 Martie 2015

Buna ziua!
Va rog sa ma ajutati cu un model de adresa catre un salariat, caruia i-a fost restructurat postul, prin care sa specificam ca vrem sa-l reangajam. Daca refuza reangajarea, trebuie sa-mi dea un raspuns in scris? dar in cazul in care nu primesc nici un raspuns, cate zile trebuie sa astept pana pot angaja pe altcineva ?
Multumesc anticipat!

Răspunde Citează

9 mesaje

696 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:35, 18 Martie 2015

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Alte discuții în legătură

Litigiu de munca Buna ziua, sunt angajata ca agent de vanzari in carul unei companii, De 3 zile a mai fost angajat inca un agent de vanzari pe aceeasi companie ... (vezi toată discuția)

Desfiintarea postului Buna ziua.Am lucrat la un magazin si mi s-a restructurat postul.Contractul de munca mi s-a incheiat cu art.65 lit,1 .Patronul are mai multe magazine iar la 3 ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post Buna ziua ! Se intampla in felul urmator: Se desfiinteaza postul de director economic, acorda preaviz de 30 zile, se inceteaza CIM. Inainte cu o luna se ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-03-18 11:28:56

anymaryh a scris:

....dar in cazul in care nu primesc nici un raspuns, cate zile trebuie sa astept pana pot angaja pe altcineva ?
Multumesc anticipat!

Este vorba despre acelasi post ?

anymaryh Utilizator · Answer 2 · 2015-03-18 11:29:55

Utilizator 11:29, 18 Martie 2015

da

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-03-18 11:36:29

Daca salariatul va actioneaza in instanta , atunci are sanse ca concedierea lui sa fie anulata de catre instanta de judecata.

In practica judiciara s-a statuat ca, nu se întemeiază pe o cauză reală şi serioasă, ci este fictivă, desfiinţarea postului urmată la scurt timp de angajarea altei persoane pe acelaşi post (Hotararea nr. 865 din data 2009-06-16 pronuntata de Curtea de Apel Suceava).

Fiind vorba despre acelasi post , puteti comunica salariatului ca s-a revocat decizia de desfiintare a postului, astfel incat instiintarea de preaviz nu-si va mai produce efectele juridice pentru care a fost emisa.

anymaryh Utilizator · Answer 4 · 2015-03-18 12:25:12

Ii trimit aceasta adresa, in care ii specific faptul ca trebuie sa ne dea un raspuns in termen de 5 zile de la comunicare, daca mai doreste reangajarea. Daca nu primim nici un raspuns, in termentul specificat, angajam alta persoana.