Indemnizatie crestere copil la suspendarea activitatii firmei

Acordarea indemnizatiei pentru CCC nu este conditionata de modul cum inceteaza raportul de munca.

Buna seara.
Multumesc tuturor pentru interesul acordat.
Situatia sotiei mele sa inrautatit si este nevoita sa stea in concediu medical pana pe 16.06.2015 , cand are loc urmatorul control la doctor ( pana pe 16.06.2015 face 60 zile de C.M.) .
Firma sa schimbat la locul de munca si sotia mea a ramas legal singura angajata pe acea firma ( nu se poate intoarce la munca la magazin deoarece magazinul figureaza pe firma noua) .
Azi au sunat-o cu propunera de a o baga in somaj , lucru cu care nu este de acord din motive financiare.
Totusi vrem sa venim cu o varianta care sa ajute si angajatorul sa scape de aceasta situatie si sa o poata transfera pe firma noua si pe sotia mea, pentru a putea inchide firma veche.

1. Daca la urmatorul control medical , se prelungeste C.M. , sotia le poate propune angajatorilor sa intre in concediu de odihna (ea mai avand 10 zile) , timp in care angajatorul sa pregateasca actele de demisie / angajare , ca la sfarsitul C.O. sa le semneze si sa intre in medical pe firma noua ?
2. O pot obliga sa intre in somaj , ea fiind insarcinata ?

1. Daca sotia dvs este de acord, atunci va putea propune angajatorului o astfel de varianta.

2. Nu o pot obliga sa intre in somaj , intrucat este dreptul persoanei concediate de a beneficia de acesta.
Angajatorul, intr-adevar, are posibilitatea de a inceta raportul de munca astfel incat fostul salariat sa poata beneficia de somaj.

Deci angajatorul o poate obliga sa intre in somaj daca angajatei i se prelungeste concediul medical ?
Astazi au sunat-o si iau comunicat verbal ca nu-i mai accepta prelungirea de concediu medical si o baga in somaj .
E legal , ce putem face.
Multumesc.

1. Pe timpul cat beneficiaza de concediu medical nu poate fi concediata.

2. - Angajatorul nu oate dispune el daca accepta sau nu prelingirea concediului medical.
- Prelungirea o face numai medicul, daca este necesara.

3. Cum v-am mai spus si anterior ar fi bine sa intre la somaj si apoi va beneficia in continuare de concedii medicale si apoi de CCC.