Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... Plata concediu medical/ incapacitate temporara de munca
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1682 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... Plata concediu medical/ incapacitate temporara de munca
Pune o întrebare 24 întrebări azi, 61 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Plata concediu medical/ incapacitate temporara de munca

Buna ziua. Tatal meu e in concediu medical din data de 17 februarie 2015 pentru o interventie chirurgicala.Lucreaza la o firma de paza la privat.Problema e ca nu stie cum sa calculeze exact cat trebuie sa fie platit de angajator pentru luna aceasta.(concediul pentru luna aceasta e de 75%).
Salarul brut de la firma pentru ultimele 6 luni a fost:
-august-decembrie(2014)=850/luna
-ianuarie(2015)=900/luna
-II-
Cati bani exact ar trebui sa primeasca in mana? pe luna aceasta?
Multumesc anticipat!
Mentionez faptul ca firma nu a vrut sa-i plateasca concediul luna aceasta...si in cele din urma au spus ca vor plati dar mult mai putin).
Ultima modificare: Joi, 23 Aprilie 2015
MaitePerroni, utilizator
Răspunde Citează
12 mesaje
1870 vizualizări
5 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 20:48, 4 Iunie 2015
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (1)
Contactează
Art. 49 C.mun.
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
...

Asadar, se pot beneficia si de alte drepturi pe durata concediuului medical in afara de indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca numai daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne
Răspunde Citează
Pagina 2
Du-te la pagina 1 2 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu medical/maternal - salariu net fokinga fokinga Bună ziua, vă rog să mă ajutaţi, să calculez salariul net, pentru lunile: ian., febr., martie, mai, iunie 2015. Am următoarele date: salariu brut ... (vezi toată discuția)
Calcul concediu medical macoveimagda macoveimagda Buna ziua! Cum se calculeaza concediu medical.Eu sunt insarcinata si de la 1 sept sunt in concediu medical toata luna septembrie si as vrea sa stiu cum se ... (vezi toată discuția)
Indemnizatie concediu prenatal lore28 lore28 buna ziua, am si eu o intrebare. pe ultimele 6 luni am avut brutul de 975 aprilie,975 mai,975 iunie, 1050 iulie,1050 august, 1050 lei septembrie 2015. din ... (vezi toată discuția)