:help:
v-as ruga, daca se poate, sa ma lamuriti si pe mine cu 2 lucruri.
1. angajat cu carte de munca (contract semnat la 1.08.2008) cu un salarui tarifar de 2.020 intra in concediu medical (100% - tuberculoza) pe o perioada de minim 6 luni ce bani primeste? 100% din ce-i trecut pe cartea de munca sau sin ce lua in mana?
2. daca contractul de munca a fost semnat pe perioada nedeterminata dar dupa 12 luni trece de la salariu fix pe comision iar el mai are inca 3 luni de concediu medical cum va fi platit? I se stabileste plata la comision sau ramane la salariul pe care l-a avut pe cartea de munca?
In seranta unui raspuns, va multumesc
Nu sunt sigura ca am inteles bvine: daca o angajata a fost toata luna in concediul medical, din banii cuveniti pe concediu, i se retin si contributiile aferente? Am vazut ca domnul contabil a facut retinerea.
Este corect? deoarece nu vreau sa am probleme.
Multumesc mult anticipat!