Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Ar exista vreo posibilitate de schimbare a condiţiilor de angajare (mă refer la vechimea în specialitatea studiilor) a unui salariat contractual , pe un post temporar vacant de cons. jur. care are o vechime de 7 ani însă intră în concediu de îngrijire copil pt 2 ani şi e foarte greu să găseşti un înlocuitor care să corespundă condiţiilor de vechime!!! Ce facem dacă nici unul din candidaţi nu îndeplineşte această condiţie....poate fi acceptat unul care obţine punctajul cel mai mare, fără condiţia de vechime_? Funcţia e foarte importantă, practic instituţia ar rămâne fără cons. jur. timp de 2 ani şi nu există alt salariat care să preia atribuţiile. Vă mulţumesc !
adică, după ce se vacantează postul...din păcate nu e cazul, iar detaşarea nu e posibilă, pt că nu e un alt angajat care îndeplineşte condiţiile...aşa că, ce facem, rămânem fără jurist 2 ani ?!