Sanctiune disciplinara

Buna ziua,

Conform Codului Muncii, cercetarea disciplinara prealabila presupune o intrevedere sau cel putin convocarea uneia, nu o simpla nota informativa.

Art. 251. [cercetarea disciplinara]
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un avocat sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

Sanctiunea respectiva este lovita de nulitate absoluta.

Incercam sa lamuresc directorul ca nu pot sanctiona salariatul doar in baza documentelor primite, dar .... Aveam nevoie de inca o parere. Sper sa aiba mai multa valoare cuvantul unui avocat sau consilier juridic.
Va multumesc mult pentru raspunsuri! O zi buna va doresc!

Mai multa valoare are textul de lege , mai sus mentionat de colega noastra.