Trecerea de la un post de conducere la unul de execuție

Trecerea de pe un post de conducere pe unul de executie permanent nu se poate face decat prin act aditional la c.i.m. si prin decizie a directorului general al firmei in baza unui referat motivat.

Retrogradarea din funcţie poate fi dispusă daca angajatul a savarsit o abatere disciplinara constatata in urma unei cercetari disciplinare.
Retrogradarea nu poate depasi 60 de zile si nu implica acordul angajatului. Daca acesta considera ca nu se face vinovat de abaterea respectiva are posibilitatea contestarii in instanta in termen de 30 de zile.

Art. 248-codul muncii
(1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;

Retrogradarea se poate face si pe motiv de necorespundere profesionala care se face pe baza unei proceduri de evaluare. Si aceasta retrogradare poate constitui motivul unei contestari in instanta.

Retrogradarea permanenta implica inclusiv schimbarea preavizului, a fisei postului, a responsabilitatilor.

cyan a scris:

Trecerea de pe un post de conducere pe unul de executie permanent nu se poate face decat prin act aditional la c.i.m. si prin decizie a directorului general al firmei in baza unui referat motivat.

Corect. Dar se poate face fără acordul meu în scris ?
În cazul în care refuz ce poate face angajatorul, legal, în afara practicilor binecunoscute de intimidare și crearea unei atmosfere (extrem) de încordate la locul de muncă ?

Art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
....

Prin urmare, regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege , si anume :
- delegare
- detasare
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.

In caz de refuz, probabil ca se va exercita presiuni asupra dvs astfel incat sa va dati demisie din acea functie.

Intre timp am fost incadrat în organigramă pe o poziție inferioară, fără a se schimba nimic în CIM. Se schimbă doar felul muncii. N-am zis nimic până acum, dar mă gândesc serios să refuz noua încadrare în organigramă. Nu este nevoie de acordul meu pentru schimbarea felului muncii chiar dacă nu se schimbă nimic în CIM?

Intr-adevar, regula la modificarea c.i.m. este modificare cu acordul partilor.

In speta, puteti contesta in instanta decizia angajatorului.