Demisie fara preaviz

O astfel de incetare a c.i.m. nu trebuie sa dauneze pe viitor salariatului la o noua angajare.

Daca "nerespectarea contractului de munca de catre salariat, dovedeste neseriozitatea acestuia si diminueaza sansele de angajare", atunci si pentru un angajator ar trebui sa fie valabila.

Neseriozitate? Imi cer scuze dar va inselati, mi-am facut treaba pana in ultimul minut am lasat un loc de buna ziua si mai mult decat atat inainte sa plec am anuntat, nu prin mesaje, nu prin e-mail, nu prin scrisori ci fata in fata si binenteles motivul pentru care nu mai doresc sa stau in preaviz pentru a rezolva situatia pe cale amiabila. Ei nu m-au inteles si eu am plecat este foarte simplu si nu cred ca sunt nici primul si nici ultimul care a facut acest lucru. Tot ce pot intelege din afirmatia dumneavoastra este ca voi fi etichetat din start indiferent ca aptitudinile mele sunt corespunzatoare fisei postului fara ca sa mi se dea dreptul de a putea explica sau macar lamuri situatia angajatorului ceea ce mi se pare putin discriminatoriu dar nu ar fi nimic nou in Romania nu? Dar daca nu cunosteam procedura? mai pot fi numit neserios? Si daca pentru angajati este asa pentru angajatorii neseriosi cum ar trebui sa fie? Imi pare rau dar daca acesta este modul in care se face recrutare in Romania atunci nu mai imi ramane decat sa aleg: ori etichetat si somer in Romania ori sa plec intr-o alta tara.

Va multumesc

Cu stima

Situatia prezentata poate fi incadrata la art 81 aliniat 8 din legea 53/2003 .

Situatia celui care a initiat acest topic nu intra sub incidenta textului de lege mentionat de dvs.

nu cred ca e cazul sa dramatizati. Ideea cu plecatul din tara e buna si v-o recomand, dar nu pentru ca nu va mai puteti angaja in RO. Nu sunteti chiar un paria de care fug toti angajatorii. Ce, scrie in CV-ul dvs in ce conditii ati plecat de la fostul loc de munca? Cel mult, un potential angajator poate sa faca o cautare in Revisal, dar cred ca nu are acces la istoricul dvs (nu stiu, sa ma contrazica un specialist daca spun tampenii). Dar un proces normal de recrutare presupune ca angajatorul interesat sa studieze CV-ul dvs si sa va invite la un interviu. Aici e alegerea dvs daca discutati si despre ultimul job. Probabil vor fi intrebari in acest sens iar daca alegeti sa le spuneti adevarul (versiunea dvs, inclusiv motivele pentru care ati actionat asa), probabil veti fi respins de unii, dar va asigur ca un angajator inteligent o sa inteleaga ca mai exista si astfel de frecusuri intre angajat si angajator si o sa se uite mai degraba la pregatirea si experienta dvs profesionala (care probabil pot fi demonstrate prin diplome, testari etc). Deci stati linistit, un loc de munca tot se gaseste si pentru dvs :)