conflict de munca

De pensionat nu o poate pensiona angajatorul. Daca indeplineste conditiile prevazute de lege, respectiv are varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare, persoana poate solicita pensionarea.

Angajatorul poate dispune concedierea angajatului care indeplineste aceste conditii in temeiul art. 61, lit. e) Codul muncii.

Nu vad legatura intre existenta unui conflict de munca si pensionare! :wassat:

Consilier juridic,
Gabriela Pintea

faza e ca persoana respectiva are varsta de pensionare...dar nu vrea sa iese la pensie...lucreaza in invatamant...si are un proces pe rol pentru neplata salariului.cum ar putea face ca sa i se mai dea ore?

Potrivit Legii nr.128/1997:
- cadrele didactice pensionate pot desfasura activitati didactice, salarizate prin cumul sau prin plata cu ora, dupa implinirea varstei de pensionare.
- personalul didactic din invatamantul preuniversitar de stat, cu gradul didactic I sau cu titlul stiintific de doctor, care dovedeste competenta profesionala deosebita, poate fi mentinut ca titular in functia didactica pana la 3 ani peste varsta de pensionare la cerere, cu avizul consiliului profesoral al unitatii de invatamant, exprimat in urma votului nominal deschis si cu aprobarea anuala a inspectoratului scolar.

Pentru cei ce indeplinesc conditiile de pensionare de limita de varsta si nu vor sa iasa la pensie se poate dispune concedierea in baza art 61 lit e din codul muncii.
Ulterior pensionarii ei pot fi reangajati daca se doreste (de preferat pe perioada determinata) si vor cumula pensia cu salariul.

Art. 61. - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:

e) în cazul în care salariatul îndeplineşte condiţiile de vârstă standard şi stagiu de cotizare şi nu a solicitat pensionarea în condiţiile legii

Crede ca trebuie coroborate dispozitiile Legii nr.128/1997 cu cele ale Codului Muncii ... ;)