Returnarea unor sume salariale incasate nejustificat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Returnarea unor sume salariale incasate nejustificat

Utilizator 22:16, 10 August 2015

Cu circa 4 ani in urma au fost platite salarii la un anumit nivel.
In anul 2015 o echipa de control constata ca o parte de plati s-au efectuat prin incalcarea unor prevederi legale.
Unitatea intentioneaza sa recupereze aceste sume de la salariati.
Este corect ca dupa mai mult de trei ani aceste sume sa fie recuperate de la salariati, care nu au nici o vina privind acordarea, constatata ca fiind ilegala?

Răspunde Citează

2 mesaje

272 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:18, 11 August 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Recuperare de catre angajator indemnizatie nastere si indemnizatie inmormantare Buna ziua . Va rog sa imi spuneti daca in situatia in care angajatorul constata ca a acordat unui salariat indemnizatie de nastere si indemnizatie deces in ... (vezi toată discuția)

Prescriptie termen art. 1369 Care este termenul de prescriptie in cazul recuperarii prejudiciilor (art. 1369 Cod civil ) ? Dupa 5 ani , ani angajatorul se mai poate indrepta impotriva unui ... (vezi toată discuția)

Raspundere patrimoniala Buna seara, care este termenul de prescriptie pentru raspunderea patrimoniala a angajatului pentru daune aduse societatii din vina sau in legatura cu munca sa, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-08-11 07:18:51

Potrivit art.256 alin.1 C.mun., salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie.

Art.268 C.mun.
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
............
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
...........

Dreptul la acţiune începe să curgă de la data când reprezentantul legal al angajatorului a luat cunoştinţă că s-a produs prejudiciul .