Conflict dreptul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Conflict dreptul muncii

Utilizator 23:43, 17 August 2015

Firma x in insolventa solicita angajatilor sa semneze anexa pentru o reducere de salariu. Voalat se da de inteles ca cine nu semneaza urmeaza sa fie disponibilizat, masura care e posibil sa fie ceruta in curand de administratorul judiciar. Masura de reducere salariala poate fi aplicata unilateral de angajator. Angajatul are un caz, respectiv sanse de castig, daca va fi disponibilizat desi motivul real ca nu a semnat pentru reducerea salariala ar fi greu de probat?

Răspunde Citează

2 mesaje

155 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:42, 18 August 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reducere norma Buna ziua! Angajatorul vrea sa reduca norma de la 8h la 4h unui salariat pentru ca nu mai are activitati care sa acopere cele 8h. Cum poate face acest lucru si ... (vezi toată discuția)

Sporuri salariu Buna ziua. E normal ca angajatorul sa modifice contractul de munca si sa reduca anumite sporuri fara a informa in prealabil angajatul, sau cel putin sa-i ... (vezi toată discuția)

Reducerea programului de lucru la 4 ore pe zi din dispozitia conducerii societatii angajatoare Cât de legală este decizia conducerii societăţii angajatoare de a reduce programul de lucru al angajatilor TESA la 4 ore pe zi, in conditiile in care ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-08-18 06:42:24

Art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege, si anume;
- delegare
- detasare
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului

In speta, reducere salariala nu poate fi aplicata unilateral de catre angajator.