avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 452 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Circuitul documentelor
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Circuitul documentelor

Buna ziua,

ma poate ajuta cineva cu un circuit al documentelor la Resurse Umane? Unde trebuie sa apara el, deoarece noi nu avem prevazut asa ceva. Orice cerere de angajare ar trebui sa fie inregistrata la secretariat, la fel si propunerile de prime, apoi la director si acesta sa le distribuie mai departe. Ori, de cele mai multe ori cererile de angajare vin la Depatament Resurse Umane, unele se inregistreaza, altele ajung in gunoi, la fel si propunerile pentru prime. As vrea sa fac o sesizare directorului general sa fac un circuit al documentelor, unde trebuie sa-l cuprind?

Multumesc, Angi F.
Cel mai recent răspuns: - Elibet , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 19:14, 15 Iulie 2009
Buna ziua,

Avem si ROI si ROF, dar un circuit al documentelor nu exista. Stiu de ele pentru ca eu le fac. Dar am un sef care nu mi-a cerut sa cuprinda si circuitul documentelor. As vrea sa implementez eu, deoarece consider ca este mai mult decat necesar.

Angi F.
Aveti un sef atipic. De regula, sefii sunt preocupati de circuitul documentelor.
Intrucat nu va opreste nimeni si, intr-adevar, este foarte necesar, stabiliti dvs. acest circuit.

Consilier juridic,
Gabriela Pintea
Cred ca este mai grav ceea ce se intampla cu celelalte documente (propuneri de mariri salariu, etc). Eu am o arhiva in care pastrez si cv-urile respinse impreuna cu fisa de interviu.

Exact, este foarte grav, propunerile de salariu trebuie facute de sefii de sectii si formatii de diferite specialitati, trebuie sa ajunga la directorul general, nu la seful depart. resurse umane, pentru ca nu are cum sa decida dansul daca acei oameni merita sau nu.

Cu respect, Angi F.
Aveti un sef atipic. De regula, sefii sunt preocupati de circuitul documentelor.
Intrucat nu va opreste nimeni si, intr-adevar, este foarte necesar, stabiliti dvs. acest circuit.


Da, o sa incerc sa-l stabilesc, totul este sa pot ajunge la director general, pentru nu multe acte pot ajunge la dansul, toate se opresc la seful meu, precum si premiile...printre altele.

Angi F.
Puteti propune un concept mai larg - un sistem de management al calitatii.
Astfel puteti reglementa, in plus fata de circuitul documentelor, mai multe probleme care nu sunt cuprinse in ROI si ROF ( ex: norme interne, proceduri de lucru, adeverinte,fomulare tip, instructiuni suplimentare, etc).

Alte discuții în legătură

Sef birou resurse umane vs. contabil sef acameliac acameliac Pe scurt: este normal ca biroul de Resurse Umane sa fie subordonat contabilului sef? Este \"desenat\" si in organigrama, este aprobat regulamentul cadru in ... (vezi toată discuția)
Salarizare si resurse umane in acelasi timp la bugetari adrian_st adrian_st Buna ziua! Am urmatoarea speta. In urma cu ceva ani, in baza unui concurs, am fost incadrat la o INSTITUTIE BUGETARA, ca economist salarizare, in principal, ... (vezi toată discuția)
Promovare interna Daliborka Daliborka Buna ziua, In cazul in care un angajat din cadrul departamentului HR este promovat intern in alt departament ,de exemplu la departamentul calitate ,si pe o ... (vezi toată discuția)