concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de odihna

Utilizator 20:46, 9 Septembrie 2015

La firma la care lucrez mi s-a spus la angajare ca pot lua concediu de odihna 2 saptamani vara si doua iarna.( ceea ce nu inseamna 20 zile calendaristice, pentru ca ei nu scad zilele de Craciun sau alte sarbatori, raman deci vreo 15 zile )

Mai nou, pentru ca este foarte mult de lucru, nu ne mai dau decat sase, maxim 7 zile de concediu , dar si acela cu multa strangere de inima, ca e prea mult.

Cand am spus sefului ca este dreptul meu sa-mi iau 10 zile, mi-a spus clar ca la el la firma nu se poate.

Inteleg ca legea spune urmatoarele : " angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca, insa, in aceasta situatie, are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare pentru revenirea la serviciu, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna"

In consecinta, ce pot face in acest caz? Eu vreau 10 zile de concediu, iar ei se pot lega de faptul ca au o urgenta si e nevoie de mine.

Multumesc,

Răspunde Citează

12 mesaje

1222 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 07:02, 22 Iunie 2021

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Buna ziua.La firma la care lucrez ma ocup pe langa responsabilitatile mele si de personal.Am facut programarile la concedii dar o colega sa imbolnavit si a ... (vezi toată discuția)

Posibilitate refuz rechemare concediu de odihna Buna ziua, Voi face o scurta descriere a situatiei mele. Lucrez ca specialist IT ( programator ) la o societate comerciala privata si doresc sa imi iau ... (vezi toată discuția)

Bună ziua, sunt în perioada de preaviz pana la sfârșitul ... Bună ziua, Sunt în perioada de preaviz pana la sfârșitul lunii și mai am vreo 7 zile de concediu (concediu de odihna, recuperări pentru sărbători ... (vezi toată discuția)

mugurica_nita Utilizator · Answer 1 · 2021-06-22 07:02:25

Mulțumesc mult

Cornel Vasile a scris:

Situatii: în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă.

"Forta majora presupune o situatie de fapt cu caracter exceptional, imprevizibila si insurmontabila care impune in mod efectiv prezenta salariatului la locul de munca.
....
Interesele urgente vizate de lege se refera la imprejurarea in care se impune prezenta salariatului la locul de munca pentru nevoi de serviciu care nu au fost si nici nu puteau fi anticipate la data programarii concediilor de odihna si nici anterior inceperii efectuarii acestuia, in vederea unei reprogramari."
www.avocatnet.ro/articol_364...