Conflict de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Conflict de munca

Utilizator 14:00, 14 Septembrie 2015

am fost angajat la o firma in cadrul serviciului service format din 3 angajati ,din cei trei doar doi primeau bonuri de masa , cea de a treia persoana nu primea aceste bonuri .Intrebarea este daca toti trei lucrau in cadrul aceluiasi serviciu nu era corect ca toti sa primeasca bonuri ? nu se incalca drepturile angajatului la egalitate de sanse si de tratament ?

Răspunde Citează

2 mesaje

484 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:31, 14 Septembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Acordarea tichetelor de masa Buna ziua! Am citit legea acordarii tichetelor de masa, dar nu sunt lamurita. Angajatorii aceleasi unitati pot lua numar diferit de bonuri? Depinde de ... (vezi toată discuția)

Tichete de masă Are dreptul patronul să distribuie la unii angajati tichete de masă in valoare de la 5 sute la 1 mie lei lunar si la altii 7 bonuri de 15 lei lunar ?? (vezi toată discuția)

Bonuri de masa Buna ziua, in legatura cu valoarea tichetelor de masa, care de la 1 Ianuarie 2018 pentru bugetari, sunt introduse in salariu, care este suportul legal de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-09-14 14:31:30

Normele de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa:

Art. 2
Angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, precum si forma suprotului acestora, respectiv suport electronic si/sau hartie, care sa prevada:
a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum si valoarea nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.