concedierea in timpul sarcinii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concedierea in timpul sarcinii

Utilizator 14:40, 16 Iulie 2009

buna ziua tuturor.am si eu o problema,"grava" din moment ce psihic nu mai rezist.sant insarcinata in a 5-a luna si seful meu direct imi face viata imposibila de cand a auzit si cauta motive ca sa ma expedieze.daca incerc sa explic o chestie de care ma acuza nu ma asculta deloc,o tine pe a lui si de aceea sant cu moralul la pamant.azi m-a amenintat ca-i spune sefului mare sa ma dea afara,pur si simplu nu ma suporta.eu intreb acum ce sanse are ca sa faca asta si daca o face eu la 1 august anul curent implinesc un an pe contractul de munca,mai pot beneficia de ajutorul de la stat?pt. ca numai pt asta am rezistat si rezist in continuare.va multumesc!

Răspunde Citează

18 mesaje

5046 vizualizări

11 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 06:36, 11 Decembrie 2019

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Instiintare sarcina Buna ziua.Am instiintat in scris angajatorul in legatura cu sarcina si nu am primit numar de integistrare oare ma poate da afara?.Luna viitoare intru in ... (vezi toată discuția)

Este posibila concediere angajatei însărcinate fiind in cm? nu concediu prenatal nici concediu de risc Este posibila concedierea fiind in concediu medical? Am anunțat angajatorul de sarcina fin primele săptămâni, am niște probleme si medicul specialist mi-a ... (vezi toată discuția)

Contracte de munca Firma la care lucrez mi-a desfăcut contractul de munca eu sunt însărcinată și mă aflu în concediu de risc maternal am toate actele de la medicina muncii ... (vezi toată discuția)

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-07-17 14:27:53

Consultant resurse umane 14:27, 17 Iulie 2009

Conventia este inregistrata la ITM?

Răspunde Citează

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-07-17 15:00:46

in procesul restructurarii , firma m-a obligat sa semnez in luna aprilie acest an o conventie prin care contractul meu de munca s-ar incheia prin acordul partilor la 1 decembrie 2009 cu ceva salarii compensatorii prevazute in contractul colectiv

Intai ma mir ca ati putu semna o astfel de conventie, cred ca a fost ceasul rau, cum se spune.

Nu stiu daca va puteti lega de ceva din acea conventie care sa va permita sa nu o respectati, penrtu ca nu vad nici o solutie sigura de a o ataca.

Oricum sfatul meu e sa instiinatti in scris angajatorul despre starea de graviditate, pentru a nu risca sa va concedieze mai repede de 1 dec 2009, cel putin.
Poate cu ceva diplomatie ii convineti sa anuleze acea decizie si sa va permita continuarea contractului, explicand ca veti fi deja atunci in concediu medical, iar concediul de materniatte se plateste integral din fondul de sanatate (FNUASS), asadr nu va reprezenta o cheltuiala pentru ei suplimentara, ba chiar isi vor scadea obligatiile de plata catre fondul de sanatate cu suma care va revine dvs.

Inregistarrea la ITM a conventie nu are nici-o relevanta, ea produce oricum efecte.

marystelv Utilizator · Answer 3 · 2009-07-22 13:06:31

da, banuiesc ca este deja inregistrata, ca am semnat in 3 ex si la noi se merge pe inregistrare....
Eu daca nu semnam atunci, propunea pe altcineva sa ramana aceste luni in locul meu ( bineinteles pe alta pozitie in cartea de munca, sa nu pot eu ataca). Majoritatea colegilor eu fost deja disponibilizati, deci nu prea am avut incotro, ori plecam atunci ori semnam incetarea cu 1 decembrie :(
Ma gandeam ca pot sa atac ulterior in instanta aceasta intelegere, sarcina intervenind dupa semnare....
Multumesc frumos.
Iolanda

lili_76 Utilizator · Answer 4 · 2009-07-22 13:20:31

Utilizator 13:20, 22 Iulie 2009

Va sugerez un concediu medical pentru sarcina si leuzie de la sfarsitul lunii noiembrie si apoi CIC pana la 2 ani.

Răspunde Citează

Sianf Utilizator · Answer 5 · 2018-10-26 16:36:23

Buna ziua, sunt însărcinată in luna a4a , am depus actele necesare in vederea înregistrării la Itm , dar de la medicina muncii mi s a spus ca postul care il am , Adica de Receptioner nu este unul cu risc . Eu pe contractul de munca sunt camerista, dar la Itm apar ca recepționer. Ideea e ca sunt ambele. Ce as putea sa fac ca sa intru in concediu de risc ? Multumesc