indemnizatie boala

1. Baza de calcul a indemnizatiei pentru concediu medical este formata din veniturile pe cele 6 luni anterioare lunii in care a intrat in conecdiu medical.

2. - In cazul salariatei dvs. veniturile sale sunt formate din indemnizatia pentru concediu crestere copil (CCC).
- Pentru aceasta va aduce o adeverinta de la AJPIS cu veniturile pe ultimele 6 luni de CCC.

3. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 8. - (1) Stagiul de cotizare în sistemul de asigurãri sociale de sãnãtate, prevãzut la art. 7, se constituie din însumarea perioadelor:
a) pentru care s-a achitat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii de cãtre angajator sau, dupã caz, de cãtre asigurat, respectiv de cãtre fondul de asigurare pentru accidente de muncã şi boli profesionale sau bugetul asigurãrilor pentru şomaj;
...

(3) Se asimileazã stagiului de cotizare în sistemul de asigurãri sociale de sãnãtate şi perioadele în care asiguratul:
...
c) a beneficiat de concediu şi indemnizaţie pentru creşterea copilului în vârstã de pânã la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de pânã la 3 ani.

Multumesc pentru raspuns.
Avind in vedere ca pe perioada concediului de crestere a copilului am angajat o persoana cu contract de m-ca pe perioada determinata, intrebarea mea este putem prelungi contractul pe perioada concediului de boala ? Mentionez ,certificatul medical este cu cod 14 .

1. Pe perioadele de concedii medicale si de CCC puteti angaja o alta persoana cu contract individual de munca pe perioada determinata pe perioada pana la data revenirii la munca a titularului postului.

2. Din Codul muncii:

Art. 83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:

a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
...

Art. 84
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.

(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.