Concediu de maternitate

1. - Puteti intra in concediu de maternitate si dupa CMI dar numai daca platiti cota de contributie de de 0,85% pentru concedii si indemnizatii.
- Aceasta cota o puteti plati prin incheierea unui contract de asigurare pentru concedii si indemnizatii cu Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS).
- Luati legatura cu CJAS a va spuna cum sa procedati.


2. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 23.
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcinã şi lãuzie, pe o perioadã de 126 de zile calendaristice, perioadã în care beneficiazã de indemnizaţie de maternitate.

(2) De aceleaşi drepturi beneficiazã şi femeile care nu se mai aflã, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevãzute la art. 1 alin. (1), dacã nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calitãţii de asigurat. Faptul cã pierderea calitãţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauzã se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de cãtre angajatori sau asimilaţii acestora.

(3) În situaţiile prevãzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cãrora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitãţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.

Art. 24.
(1) Concediul pentru sarcinã se acordã pe o perioadã de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lãuzie pe o perioadã de 63 de zile dupã naştere.

(2) Concediile pentru sarcinã şi lãuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimã obligatorie a concediului de lãuzie sã fie de 42 de zile calendaristice.
...


3. - Puteti sa intrati in concediu de maternitate si de la locul de munca, inainte de a inceta contractul individual de munca (CIM).
- In aceasta situatie veti depune certificatele medicale la CJAS care vi le va plati.

4. Daca vreti sa evitati problema cu continuarea pregatirii rezidentiatului atunci intrati in concediu de maternitate cu 1 ianuarie, depuneti certificatele medicale la CJAS, apoi, dupa incetarea concediului de maternitate, veti putea beneficia de indemnizatie pentru concediu crestere copil (CCC).

Multumesc pentru raspuns. Am fost si m-am interesat la casa de sanatate si mi s-au comunicat urmatoarele: de pe cmi pot sa intru in prenatal insa avand in vedere ca am un venit estimat f mic nu e rentabil. Si trebuie sa ies la sfarsitul lui decembrie( cel putin 2 zile sa am prenatal pe contractul de munca) ca apoi sa ma poata prelua casa de sanatate. Eu stiam ca pot intra si cu data de 1 ianuarie chiar daca s-a incheiat contractul de munca dar se pare ca nu e asa. Si la indemninatia de maternitate au zis ca nu se ia cumulat toate veniturile obtinute in ultimele 6 luni, ci doar de la 1 loc de munca. doar la indemnizatia pt cresterea copilului se iau in considerare toate veniturile obtinute anterior nasterii

Am o singura obiectiune la ce vi s-a spus de la CJAS: indemnizatia pentru concediul de maternitate se plateste de catre fiecare angajator (sursa de venituri) dacafiecare dintre ei a platit cota de contributie de 0,85% pentru concedii si indemnizatii.

Da.dar daca intru cu data de 1 ianuarie, avand in vedere ca in 31.12 mi se incheie contractul pe perioada determinata, nu se mai iau in calcul veniturile realizate la celalalt loc de munca.asa mi s-a spus. Pot intra in ianuarie de pe Cmi insa se ia in calcul doar venitul estimat si decizia de impunere pentru cmi. Unde sa ma mai interesez?

Cereti lamuriri de la CJAS.