Daca inteleg motivele dvs. trebuie sa tin cont in schimb de cele ale angajatorului - riscuri profesionale, evenimente inregistrate, indici de morbiditate crescuti legati de lucrul prelungit in fata calculatorului. De curiozitate, intrebati la personal de numarul de concedii medicale legate de deficiente de vedere, oboseala, stres ?!
Eu va multumesc foarte mult ca mi-ati dat o informatie importanta: ca a ma duce sa imi fac aceste analize la alta policlinica sunt bani aruncati, insa in tot ceea ce spuneti dvs. eu nu vad legatura cu luatul de sange. Ce au ochii si chiar si stresul cu sangele?!
Luatul de sange ar trebui sa se faca in cazul persoanelor care prezinta un risc pentru sanatatea publica, ori aceasta hemograma (ca atata se face) nu reflecta in nici un fel daca eu am boli contagioase sau nu.
Consider ca sanatatea mea (atat timp cat nu periclitez sanatatea celor din jur) este o problema care ma priveste direct si personal, iar a lua sange oamenilor cu forta este un abuz gravsi deci o incalcare a drepturilor si libertatii omului.
Fisa 126 sunt dispusa sa mi-o fac (conform legii), dar nu sa mi se ia sange.
Daca dvs. sustineti ca un monitor LCD emite radiatii periculoase, atunci si soarele emite, si spatiul cosmic in care traim emite, si telefoanele mobile emit, si electrocasnicele emit), deci controlul de radiatii (fisa 99) ar trebui facut de toti cetatenii Romaniei.
Conform unui rationament logic, atunci de ce mai exista fisa 126?
Eu v-am dat un act care cred ca este oficial (din moment ce este acreditat de Agentia Europeana pentru Securitate si Sanatate in Munca), care spune ca numai fisa 126 este necesara in cazul lucrului in fatza monitorului.
Astept si din partea dvs, un act oficial care sa demonstreze ceea ce sustineti.
Refuzati sa intelegeti argumentele mele care sunt conform prevederilor din HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare. Recititi cu atentie ce am scris in mesajele anterioare.
Lucrul prelungit la calculator presupune si expunerea vederii. Este motivul pentru care este identificat ca factor de risc profesional, datorat lucrului la calculator. Tot calculatorul genereaza radiatii (nu doar eu sustin, gasiti multe studii/ informatii pe internet legat de acest aspect). Fiind vorba de 2 riscuri profesionale identificate, acestea se trateaza in comun dpvd al specialistului in evaluarea riscurilor profesionale.
Actul de care amintiti emis de catre AESSM nu are putere de lege, aplicabil in Romania fiind prevederile HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare. De altfel, documentul de care amintiti nu interzice si efectuarea altor analize medicale.
Refuzul de a efectua examinarea medicala periodica poate duce la concedierea lucratorului pentru nerespectarea prevederilor:
-art.39 Lucratorul este obligat sa se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sanatatii la locul de munca, conform planificarii efectuate de catre medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.
In ROI al firmei sunt prevederi legate de obligativitatea prezentarii lucratorilor la examinarea medicala.
Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-art.24 Măsurile prin care se asigură supravegherea corespunzătoare a sănătăţii lucrătorilor în funcţie de riscurile privind securitatea şi sănătatea în muncă se stabilesc potrivit reglementărilor legale.
Reglementarea in vigoare este HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare.
-art.25 (1) Măsurile prevăzute la art. 24 vor fi stabilite astfel încât fiecare lucrător să poată beneficia de supravegherea sănătăţii la intervale regulate.
(2) Supravegherea sănătăţii lucrătorilor este asigurată prin medicii de medicină a muncii.
Din punctul meu de vedere ati primit toate informatiile de care aveati nevoie referitor la subiectul discutiei.
Pentru a va afla care au fost motivele pentru care angajatorul a decis impreuna cu medicul specialist de medicina muncii sa fie cuplate analizele din fisa 126 si fisa 99 va puteti adresa angajatorului in scris cu nr. de inregistrare/ data. In nota respectiva puteti mentiona motivele dvs. pentru care nu doriti sa vi se recolteze sange.
Eu de la dvs. nu am primit nici o informatie clara publicata si parafata referitor la subiectul discutiei. Doar niste vorbe si niste citate generale din HG de genul:
"Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-art.24 Măsurile prin care se asigură supravegherea corespunzătoare a sănătăţii lucrătorilor în funcţie de riscurile privind securitatea şi sănătatea în muncă se stabilesc potrivit reglementărilor legale.
Reglementarea in vigoare este HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare.
-art.25 (1) Măsurile prevăzute la art. 24 vor fi stabilite astfel încât fiecare lucrător să poată beneficia de supravegherea sănătăţii la intervale regulate.
(2) Supravegherea sănătăţii lucrătorilor este asigurată prin medicii de medicină a muncii."
Insist sa imi aratati unde scrie ca trebuie sa mi se ia sange.
"Actul de care amintiti emis de catre AESSM nu are putere de lege, aplicabil in Romania fiind prevederile HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare."
Deci faceti-ma sa inteleg: suntem cetateni UE sau nu?
"De altfel, documentul de care amintiti nu interzice si efectuarea altor analize medicale."
Deci daca angajatorul sau medicul de medicina muncii imi spune sa ma arunc de pe bloc sau sa imi fac 100 de micro-uri si de mamograme ca sa mor de cancer, eu asa trebuie sa fac.
Iar despre "lucrul prelungit la calculator", pana si copiii de 5 ani se joaca "prelungit" la calculator. Acesta nu este un argument ca sa mi se ia sange, iar intrucat in tarile din UE nu se ia nici un sange daca lucrezi la calculator (am lucrat in Italia la birou cu monitorul in fatza si va pot spune foarte clar ca acolo nimeni nu ia sange nimanui (am intrebat acolo acest lucru), iar intrucat legea romaneasca nu este clara (dovada ca dvs. nu veniti cu un citat unde spune ca trebuie sa mi se ia sange), si intrucat domnul avocat de dinaintea dvs. a spus ca numai fisa 126 trebuie facuta si de asemenea in baza acelei hartii de la UE pe care v-am dat-o sa o cititi, ma voi duce pana in panzele albe si eu sange tot nu dau.
Dupa parerea mea nu aveti argumente legale in ceea ce spuneti. Nu este o obligativitate sa dau sange.
Toti dau din colt in colt cand le spun sa imi arate o hartie oficiala cum ca trebuie sa mi se ia sange: cei de la policlinica imi inchid telefonul, cei de unde lucrez se scuza ca au treaba etc.
Aceasta luare de sange ar trebui prezentata ca o facilitate si nu ca o obligatie, asa cum faceau cei de la institutia italiana cu sediul in Romania la care am lucrat. Asa trebuie pusa problema, parerea mea.
Insa vad ca fiecare are cate o parere. O lege nu exista, sau daca exista (cea pe care v-am dat-o eu), aia cica nu are putere de lege.
Deci intr-un cuvant suntem santajati: vreti un loc de munca, donati sange!
Am inteles. Totul este clar in Romania.
Insa inca o data multumiri sincere pentru ca m-ati lamurit ca nu are rost sa ma duc la alta policlinica. Aceasta este singura informatie cu adevarat valabila si valoroasa pe care mi-ati dat-o.
O dorinta a dvs. nu poate avea putere de lege. Comentariile dvs. referitor la cetateni UE, aruncari de pe bloc, joc de copii, etc. sunt doar simple pareri, in schimb "vorbele si citatele" mele au fundament legal in Romania.
Nu am dorit sa va editez mesajele, chiar daca unele au depasit Regulamentul forumului (un document util pentru cei care navigheaza pe acest forum; daca nu l-ati citit, mai aveti timp, eventual pana sa deschideti o noua discutie).
Mentionati, citez: ".... Nu este obligatoriu sa dau sange. .....". Daca la nivelul firmei s-a hotarat sa se efectueze si analizele din fisa nr. 99 si acestea nu se pot efectua decat pe probe de sange, in cazul dvs. nu se poate respecta o masura prevazuta in evaluarea de riscuri profesionale.
Cred ca nu are rost sa continuam aceasta discutie si presupund ca v-ati descarcat suficient mania personala, voi inchide discutia.
avocatnet.ro explicăm legislația
jlvera, utilizator
vic38