prevederi contractuale vs lege

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

prevederi contractuale vs lege

Utilizator 16:30, 11 Decembrie 2015

Buna ziua,

Ajutati-ma va rog cu un raspuns. In cazul demisiei in perioada de proba, conform legii nu se sta in preaviz, dar daca totusi s-a semnat un contract in care nu exista prevazuta o astfel de perioada de proba, trebuie respectat preavizul?
Mai concret, in baza unui contract individual de munca semnat, poti fi obligat sa stai in preaviz, indiferent de ce prevede Codul Muncii?

Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

382 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:36, 11 Decembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preaviz Buna ziua, Ce se intampla daca nu pot sta in preaviz, iar actualul angajator nu este de acord sa plec fara preaviz. As putea sta doar 10 -12 zile nu 20 cat ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, ce se intampla in cazul demisiei la zi fara plecare ... Buna ziua, ce se intampla in cazul demisiei la zi fara plecare cu preaviz? Este obligatoriu preavizul ? Multumesc. (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz Buna ziua . In conditiile in care un angajat are contract de munca pe perioada determinata de 3 luni isi poate da demsia inainte de e*pirarea acestuia fara a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-12-11 16:36:12

In cazul demisiei se efectueaza preaviz... nu confundati termeni , intrucat una este situatia incetarii c.i.m. pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba (art.31 alin.3 C.mun.) si alta este incetarea c.i.m. prin demisie (art.81 C.mun. - aplicabil si in cazul in care un salariat este se afla in perioada de proba).

Asadar , daca v-ati dat demisia si nu ati cerut direct incetarea c.i.m. pe durata perioadei de proba , atunci aveti un preaviz de efectuat.

Nu puteti fi obligat sa efectuati preavizul, insa absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia de catre angajator, inclusiv prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.