model cerere drepturi banesti

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

model cerere drepturi banesti

Utilizator 17:59, 30 Ianuarie 2016

in firma in care sunt patronatul nu a indexat salariile. 2000 de persoane au dat firma in judecata prin sindicat. exista un model de cerere pentru acest tip de actiune? in ce termen poate fi introdusa actiunea? poate imbraca forma unei plangeri penale pentru abuz in functie in forma continuata?

Răspunde Citează

2 mesaje

2509 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:07, 30 Ianuarie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Recuperare drepturi salariale Daca abia dupa un an am observat ca drepturile salariale nu mi-au fost calculate corect si nu am contestat dispozitia de primar emisa in termen de 30 de zile, ... (vezi toată discuția)

Termen chemare in judecata Chemarea in judecata pentru drepturi salariale pe perioada 1 ianuarie 2010-13 mai 2011, mai este actuala , se mai poate face? este vorba de plata diferentelor ... (vezi toată discuția)

Spor retroactiv Buna ziua ..as dori sa stiu daca o institutie publica poate acorda un spor retroactiv , fara hotarare judecatoreasca. O baza legala daca se poate ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-01-30 18:07:25

1. Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate. (art.171 alin.1 C.mun.)

2. Art. 268. C.mun.
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă;
b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
...

3. Model actiune:
[ link extern ]

Atentie ; trebuie sa actualizati articolele mentionate in model