concediere

1- care sunt crieteriile dupa care se face selectia celor care urmeaza sa ramina in activitate fata de cei care urmeaza sa plece(beneficieze de protectie sociala -somaj)?

Nu exista act normativ care sa prevada asa ceva. Criteriile sunt stabilite prin ccm aplicabil sau in reg.intern al anagajtorului.

Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.

2- cu cat timp inainte firma trebuie sa ii informeze oficial despre aceste masuri de concediere ca urmare a restringerii activitatii(pentru ca stia de restringerea activitatii)?

Depinde de angajator , intrucat legea nu dispune in acest sens.

3- cu cat timp inainte trebuie sa le acorde preaviz ?

Instiintarea de preaviz trebuie comunicata anterior datei de incepere a preavizului.

4- cind se inmaneaza decizia de concediere daca spre ex de la 01.02.2016 s-a restrins activitatea ?

In mod normal, decizia de concediere se emite la data incetarii c.i.m. , duopa care se comunica salariatului in cauza.

In acz contrar, salariatul poate solicita in scris eliberarea unui exemplar de pe decizi ade incetare a c.i.m. Angajatorul are obligatia de a-i elibera un astfel de document in termen de maxim 15 zile de la data inregistrarii solicitarii.

Si atunci prevederile art 69 Cod muncii la ce se refera ?
Multumesc

Art.69 C.mun. se refera la concedierea colectiva.

Scuze am uitat sa precizez ca ,urmare a restringerii activitatii s-au concediat peste 40 intr-o luna salariati iar firma are peste 500

Daca vorbim despe o concediere colectiva, atunci criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere trebuie sa fie mentionate in c.c.m. aplicabil angajatorului si/sau in reg.intern al acestuia.