In cazul in care ,se restringe activitatea unei firme in care salariatii au toti aceiasi pregatire (agenti paza),
1- care sunt crieteriile dupa care se face selectia celor care urmeaza sa ramina in activitate fata de cei care urmeaza sa plece(beneficieze de protectie sociala -somaj)?
2- cu cat timp inainte firma trebuie sa ii informeze oficial despre aceste masuri de concediere ca urmare a restringerii activitatii(pentru ca stia de restringerea activitatii)?
3- cu cat timp inainte trebuie sa le acorde preaviz ?
4- cind se inmaneaza decizia de concediere daca spre ex de la 01.02.2016 s-a restrins activitatea ?
Da ,dar acest contract de munca incheiat cu angajatorul respectiuv nu trebuie sa respecte codul muncii? Consider ca chiar obligatoriu, angajatorul trebuie sa se supuna unei legii ,fiindca nu isi poate face propriul cCIM fara responsabilitate juridica. Multumesc