cum se coreleaza C O prevazut in contract cu perioada lucrata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cum se coreleaza C O prevazut in contract cu perioada lucrata

Utilizator 20:21, 3 Martie 2016

Buna seara, desi am citit articolele referitoare la subiect, am ramas cu urmatoarea nelamurire:
conform contractului am 21 zile de concediu anual, care eu inteleg ca se includ in perioada de 365 zile ale anului
in perioada 23.11.2015`~22.12.2016 am efectuat cele 21 de zile concediu la care am dreptul in 2016
Este corect sa mi se spun ca aveam dreptul doar la 21/12 *[10 luni si trei saptamani] adica doar 18 zile conform perioadei lucrate?? 1 ian~22 nov 2016, ca doar in decembrie nu am lucrat ca sa mi se ia in calcul !#-o Multumesc
in plus, pentru nov si dec 2014 nu am luat zile de concediu. cele 3,5 zile unde se incadreaza in 2015?, am dorit sa le efectuez in continuare in 23,24,28 dec 2015 dar mi s-a spus ca le-am luat deja in intervalul si cu metoda mentionata mai sus.

Ultima modificare: Joi, 3 Martie 2016

16 mesaje

578 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:42, 5 Martie 2016

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediu odihna dupa 1 an si 6 luni concediu medical Buna seara, Sunt in concediu medical din data de 4 decembrie 2014. Mi-au ramas 4 zile concediu de odihna neefectuat in 2014, tot anul 2015 am fost in ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna neefectuat se plateste? Vin cu o intrebare si eu...am fost angajata la o firma cu contract de munca pe perioada nedeterminata din data 4 septembrie 2007 pina la dat 15 august 2008 ... (vezi toată discuția)

Numar zile concediu de odihna Buna seara, am 9 ani vechime in munca , si doresc sa aflu cite zile de concediu de odihna am dreptul in cazul in care relatiele mele de munca cu firma la care ... (vezi toată discuția)

nicoleta4775 Utilizator · Answer 1 · 2016-03-05 10:44:31

Multumesc, dar pentru aceste zile de C O neefectuat, daca contractul s-a incheiat,care este modalitatea de plata? se mai platesc contributii si sunt considerate vechime in munca? sau mi se dau doar mie bani -" in mana" si gata? Sa stiu la ce sa ma astept si ce sa cer exact.
Imi permiteti sa listez raspunsul dvs ??
pentru a combate afirmatia "ce,esti cumva contabila, stii mai bine decat noi,s-a incheiat contractul, pa la revedere" bazata pe faptul ca se stie ca ITM nu-i poate obliga, iar ptr actiune in justitie tebuie timp si bani si multi fosti angajati se lasa pagubasi, multumesc

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 2 · 2016-03-05 13:44:43

Indemnizatia pentru CO este venit asimilat salariului si, deci, se vor plati de angajat si angajator toate contributiile la bugete.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-03-05 15:06:42

Consilier juridic 15:06, 5 Martie 2016

Acele zile nu are cum sa fie considerate vechime in munca.

cismasu Utilizator · Answer 4 · 2016-03-05 18:08:33

Consider că formula corectă de calcul a zilelor de condediu de odihnă trebuie să se bazeze pe zile lucrătoare în anul respectiv. Un exemplu de formula ar fi ceva precum:
Zile CO de efectuat = zile CO la care am dreptul * [zile lucrate / (zile lucrătoare în an - zile CO la care am dreptul)] - zile CO efectuate
Nu cred că este corectă simpla împărțire pe luni calendaristice, pentru că, la fel ca și în contabilitate, toate trebuie aduse la același numitor. Nu putem calcula zile lucrătoare pe zile calendaristice! Nu este corect!

Zilele de CO nu se pot compensa în bani decât la încetarea contractului și acelea nu se consideră vechime în muncă. Totodată, angajatul este obligat să accepte și să efectueze concediul de odihnă în termen de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual (Art. 146 alin (2) din Legea nr. 53/2003), altfel angajatorul nu mai este obligat să-l acorde. Dacă din vina angajatorului nu i s-a acordat concediul de odihnă, consider că acesta nu se prescrie decât după împlinirea termenului general de prescripție a datoriilor de 3 ani.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-03-05 18:24:54

Formula de calcul este corecta si pentru impartirea pe luni .

... angajatul este obligat să accepte și să efectueze ...

Care este textul de lege care-l obliga pe salariat , intrucat Codul Muncii nu prevede nicio obligatie in acest sens?

... Dacă din vina angajatorului nu i s-a acordat concediul de odihnă, consider că acesta nu se prescrie decât după împlinirea termenului general de prescripție a datoriilor de 3 ani.

Nu confundati termenul de prescriptie al dreptului la actiune in instanta cu dreptul salariatului de a beneficia de CO sau de compensarea in bani a zilelor de CO neefectuate la incetarea c.i.m.