exercitare presiuni asupra angajatului avand ca scop desfacerea contractului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

exercitare presiuni asupra angajatului avand ca scop desfacerea contractului

Utilizator 23:34, 5 August 2009

Buna seara,
Va rog sa ma ajutati cu un sfat intr-o problema legata de intentia angajatorului de a mi se desface contractul de munca si, in care, fara sa fiu subiectiv, consider ca se fac presiuni asupra mea in acest scop. Deasemenea, se cauta intentionat, exemple de incalcare a procedurilor de lucru pentru stabilirea de abateri disciplinare, aceasta facandu-se cu precadere numai asupra unora dintre noi. Mentionez ca initial, indirect, mi s-a cerut scrierea demisiei.
Va multumesc.

Răspunde Citează

3 mesaje

668 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Alte profesii 14:13, 6 August 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Absente nemotivate buna ziua, la cate absente nemotivate i se va desface contractul de munca unui angajat? se face cu art 61 a ? in cazul in cat\\re nu i s-a descfacut ... (vezi toată discuția)

Angajat incompetent Am un angajat la o statie i.t.p. care nu numai ca e tamaie si nu stie nimic, dar mai e si cu gura mare si nu vrea sa invete nimic, ma ameninta cu relatiile lui ... (vezi toată discuția)

Concediere angajat Buna ziua, Astazi in urma unei altercatii cu un angajat pe fondul muncii prestate (problemele sunt mai de mult, nu are sens sa detaliez), acesta a parasit ... (vezi toată discuția)

Dan Top Avocat · Answer 1 · 2009-08-06 07:49:56

Daca va respectati sarcinile de serviciu nu aveti de ce sa va temeti. Daca se va trece la o concediere nelegala o puteti contesta, decoamdata supozitiile dv. nu pot fi atacate.

Krissia . Alte profesii · Answer 2 · 2009-08-06 14:13:06

Indiferent ce va incerca angajatorul sa faca acoperiti-va cu hartii. De fiecare data cand va incerca sa va acuze de ceva sau sa faca ceva pe care dvs. il veti aprecia ca fiind incorect, acoperiti-va cu hartii in care sa relatati toata situatia reala. Acestea vor face parte din dosarul de cercetare disciplinara pe care il va deschide ulterior. Pt ca in mod sigur la asta se va ajunge. Dupa ce va va fi comunicata convocarea pt cercetare disciplinara trebui sa scrieti pe ea data la care ati primit-o. In cazul in care veti primi o decizie de desfacere disciplinara a contractului de munca trebuie la fel sa treceti pe ea data la care ati primit-o si sa scrieti "cu obiectiuni" pe care le veti prezenta la instanta in termen de 30 zile de la data la care ati primit decizia, sub forma contestatiei la decizia de concediere.Solicitati mereu copie dupa documentele pe care vi le va da angajatorul sau dupa cele pe care veti semna.Trebuie sa mai stiti ca in conformitate cu prevederile codului muncii nici o sanctiune disciplinara sau concediere disciplinara nu este posibila fara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile, care va trebui efectuata cu respectarea prevederilor codului muncii, in caz contrar aceasta fiind lovita de nulitate. Procedura de desfacere a contractului de munca disciplinar poate fi gasita in Legea 53/2003 - Codul muncii, la capitolul " Raspunderea juridica " - Raspunderea disciplinara reglementata de prevederile art. 263 - art. 268.