Intrare in Concediu crestere copil+demisie+act aditional scolarizare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Intrare in Concediu crestere copil+demisie+act aditional scolarizare

Utilizator 11:50, 13 Martie 2016

Buna ziua,

Ma aflu in urmatoarea situatie:
-din data de 28 martie voi intra in concediul de crestere copil pentru restul perioadei ramase pana la implinirea varstei de 2 ani al copilului (sotul este cel care a intrat primul in CIC, alegand varianta cu 2 ani)
-am comunicat acest lucru la locul de munca in scris si am primit decizia suspendarii contractului de munca din data de 28 martie+adeverinta cu veniturile ultimelor 12 luni anterioare nasterii copilului
-nu am depus inca dosarul la primarie

Pana aici totul este in regula...
Dupa ce am anuntat angajatorul ca voi intra in CIC, m-am dus cu demisia la superiorul meu...demisia mi-a fost rupta in fata!
Nu are legatura CIC-ul cu demisia mea...efectiv nu mai vreau sa lucrez pentru aceasta companie.

In noiembrie 2015 am urmat o scolarizare pentru care am semnat un act aditional. In acest act aditional se stipuleaza ca daca parasesc compania pana in noiembrie 2016 (1 an)..ma oblig sa achit suma de xxx€
Bunnn...problema e ca eu incepand cu 02 martie am fost mutata disciplinar (nu a existat cercetare...mi s-a comunicat verbal) in alt departament unde aceste cunistinte dobandite in urma scolarizarii nu sunt de folos. Am semnat si noua fisa de post...mi s-a facut instruirea pentru noul post di etc..

Eu nu vreau acest nou post..si nici pe cel vechi...tot ce imi doresc este sa plec din aceasta companie...

Intrebarea si problema mea este:
Ma pot ei obliga pe mine sa platesc ceva in baza actului aditional semnat? Sau este nul, avand in vedere aceasta mutare "disciplinara"?
As vrea sa imi inchei orice socoteala cu ei pana in data de 28 martie, cand intru in CIC..

Sau..daca se accepta incetarea CIM cu acordul partilor (poate ii conving)..se anuleaza acest act aditional?

Cum scap eu de el...?

Multumesc!

Răspunde Citează

19 mesaje

4090 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:08, 15 Martie 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Contract scolarizare neplatit la demisie cu acordul partilor. Buna ziua, In cazul in care un angajator scolarizeaza un angajat, si incheie un contract prin care se specifica faptul ca daca in termen de x ani angajatul ... (vezi toată discuția)

Demisie dupa ccc 2 ani Buna ziua, Sunt interesata care sunt aspectele privind demisia dupa un concediu crestere copil pana la 2 ani?! 1.Pot sa mi dau demisia din prima zi de ... (vezi toată discuția)

Instiintare preaviz Dupa ce m-am intors inainte de termenul dorit de angajator dintr-o delegatie in afara tarii, acesta \"m-a rugat\" sa demisionez. Am acceptat sa demisionez cu ... (vezi toată discuția)

amy0001 Utilizator · Answer 1 · 2016-03-14 20:26:00

Acum, nu stiu, ma bag si eu ca musca in lapte :) (sunt in crestere copil); nu este mai simplu sa intrati in CCC, si sa nu mai faceti cererea de reluare a activitatii? In actul aditional scrie ca nu puteti sa intrati in CCC ?(ar fi impotriva legii, ma gandesc, si deci nul).
Eu stiu ca in lege, pt reluareaa activitatii - dupa CCC - trebuie facuta o cerere (ma refer la ceea ce este legal, nu la practica). Daca CCC se termina dupa noiembrie 2016, nu mai faceti cererea. Nu stiu exact ce contine contractul dvs de munca si actul aditional - de aceea, necunoscand in totalitate datele spetei dvs, aceasta ar putea fi/sau nu o solutie.

victoria teo Utilizator · Answer 2 · 2016-03-14 21:51:42

Utilizator 21:51, 14 Martie 2016

daca tot intrati in CIC, de ce insistati sa va dati demisia acum?!

Răspunde Citează

GermanAlex Utilizator · Answer 3 · 2016-03-14 23:08:58

Demisia inainte de expirarea contractului va obliga la plata scolarizarii, indiferent daca firmei ii foloseste scolarizarea sau nu. Daca intrati in CIC ce va mai intereseaza?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-03-15 06:52:00

Daca tot ati intrebat de ce isi mai da demisia sau de ce o mai intereseaza, va redau mai jos textul alin.6 al art.49 din Codul Muncii:

art.49 C.mun.
...
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Antdy Utilizator · Answer 5 · 2016-03-15 07:59:02

@freeelis după părerea mea e discutabilă faza cu acordul părţilor, din moment ce am ajuns la un acord să încetăm relaţiile de muncă, nu poţi să vi ulterior să îmi ceri bani ca şi cum CIM ar fi încetat din cauza mea.

@kissemma nu trebuia să acceptaţi mutarea disciplinară fără o cercetare prealabilă. Pentru a fi încadrată în alt loc de muncă trebuie să existe un document, pentru a se putea opera în revisal, pe care dvs. dacă nu vă convine şi credeţi că vă sunt încălcate drepturile puteţi să îl contestaţi în termen de 30 de zile de la înştiinţare la Tribunal. Nu are nici o importanţă cum a fost făcut cursul sau dacă aveţi nevoie de el la noul loc de muncă, în momentul când aţi semnat actul adiţional atunci trebuia să faceţi menţiunile nu acum....