Intrare in Concediu crestere copil+demisie+act aditional scolarizare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Intrare in Concediu crestere copil+demisie+act aditional scolarizare

Utilizator 11:50, 13 Martie 2016

Buna ziua,

Ma aflu in urmatoarea situatie:
-din data de 28 martie voi intra in concediul de crestere copil pentru restul perioadei ramase pana la implinirea varstei de 2 ani al copilului (sotul este cel care a intrat primul in CIC, alegand varianta cu 2 ani)
-am comunicat acest lucru la locul de munca in scris si am primit decizia suspendarii contractului de munca din data de 28 martie+adeverinta cu veniturile ultimelor 12 luni anterioare nasterii copilului
-nu am depus inca dosarul la primarie

Pana aici totul este in regula...
Dupa ce am anuntat angajatorul ca voi intra in CIC, m-am dus cu demisia la superiorul meu...demisia mi-a fost rupta in fata!
Nu are legatura CIC-ul cu demisia mea...efectiv nu mai vreau sa lucrez pentru aceasta companie.

In noiembrie 2015 am urmat o scolarizare pentru care am semnat un act aditional. In acest act aditional se stipuleaza ca daca parasesc compania pana in noiembrie 2016 (1 an)..ma oblig sa achit suma de xxx€
Bunnn...problema e ca eu incepand cu 02 martie am fost mutata disciplinar (nu a existat cercetare...mi s-a comunicat verbal) in alt departament unde aceste cunistinte dobandite in urma scolarizarii nu sunt de folos. Am semnat si noua fisa de post...mi s-a facut instruirea pentru noul post di etc..

Eu nu vreau acest nou post..si nici pe cel vechi...tot ce imi doresc este sa plec din aceasta companie...

Intrebarea si problema mea este:
Ma pot ei obliga pe mine sa platesc ceva in baza actului aditional semnat? Sau este nul, avand in vedere aceasta mutare "disciplinara"?
As vrea sa imi inchei orice socoteala cu ei pana in data de 28 martie, cand intru in CIC..

Sau..daca se accepta incetarea CIM cu acordul partilor (poate ii conving)..se anuleaza acest act aditional?

Cum scap eu de el...?

Multumesc!

Răspunde Citează

19 mesaje

4084 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:08, 15 Martie 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract scolarizare neplatit la demisie cu acordul partilor. Buna ziua, In cazul in care un angajator scolarizeaza un angajat, si incheie un contract prin care se specifica faptul ca daca in termen de x ani angajatul ... (vezi toată discuția)

Demisie dupa ccc 2 ani Buna ziua, Sunt interesata care sunt aspectele privind demisia dupa un concediu crestere copil pana la 2 ani?! 1.Pot sa mi dau demisia din prima zi de ... (vezi toată discuția)

Instiintare preaviz Dupa ce m-am intors inainte de termenul dorit de angajator dintr-o delegatie in afara tarii, acesta \"m-a rugat\" sa demisionez. Am acceptat sa demisionez cu ... (vezi toată discuția)

kissemma Utilizator · Answer 1 · 2016-03-15 10:10:19

Buna ziua :)

Am rezolvat...
Superiorul meu a acceptat incetarea contractului de munca cu acordul partilor. Ieri mi-am incheiat socotelile cu ei. Nu au avut pretentii in legatura cu acel act aditional.
Cu toate ca in urma cu 2 saptamani mi s-a rupt demisia in fata...ieri a fost mai diferit. Am invocat grave probleme personale si au trebuit (sau au acceptat) sa semneze actul in conditiile impuse de mine ;)
Ca mai era legal sau nu acel act, nu stiu. Cert este ca nu am datorii fata de ei.

Multumesc tuturor pentru sfaturi, chiar mi-au fost de real ajutor :)

kissemma Utilizator · Answer 2 · 2016-03-15 10:28:06

Si ca sa lamuresc si curiozitatea cu demisie inainte de CIC...
Pai foarte simplu...mi s-a spus de la personal ca daca vreau sa imi dau demisia in timp ce sunt in CIC...trebuie sa intrerup concediul si sa revin la munca...cam "complicat"..
Am ales sa "divortez" de companie acum...dupa care sunt libera sa fac ce vreau. Nu aveam de gand sa ma intorc la ei dupa terminarea concediului (3 luni cat au ramas din el)...poate intre timp gasesc alt job...nu avea sens sa ma complic.
Sper sa ajute cuiva experienta mea ;)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-03-15 13:08:08

Antdy a scris:

@freeelis după părerea mea e discutabilă faza cu acordul părţilor, din moment ce am ajuns la un acord să încetăm relaţiile de muncă, nu poţi să vi ulterior să îmi ceri bani ca şi cum CIM ar fi încetat din cauza mea.

....

Nu este discutabila situatia mentionata de dvs. Codul Muncii prevede expres la ce se intampla in astfel de cazuri - initiativa incetarii c.i.m. inainte de expirarea perioadei prevazuta in actul aditional.