Concediere colectiva sau individuala?

1. Eu n-as modifica deciziile pentru ca din punct de vedere juridic are aceleasi efecte.
2. Lasati deciziile asa cum sunt si le dati salariile ca la concedierile colective si... gata, s-a rezolvat.
3. Nu refaceti nici notificarile catre ITM si AJOFM. Ei au fost concediati individual, la timpul respectiv, dar sunt inclusi, mai tarziu, la concediere colectiva, datorita faptului ca in termen de 30 de zile a intervenit o concediere colectiva.

Nu modificati decziiile de concediere, si in nicun caz data concedierii. Dar e util sa faceti o decizie prin care se constata ca acele 2 concedieri se includ ca drepturi in concedierea colectiva.

referitor la celelalte aspecte eu consider asa
Alin 1 ne spune ca toate concedeiorile din motive ce nu tin de persoana salariatului ce s-au dispus intr-o perioada de 30 de zile vor intra in calcului statutului de concediere colectiva.
astfele concedierea individuala din 3 aug se aduna cu cea colectiva din 30 august, toate fiind intr-un interval de 30 de zile.

eu inteleg asa: daca de ex concediez 10 oameni iindividual , la date diferite, in interval de 30 de zile, atunci ei vor avea drepturile conferite de concedierea colectiva.

Sincera sa fiu, stau acum si ma tot gandesc ... in ce situatie se aplica atunci acel "minim 5 concedieri" ?! :">
Ma gandeam ca se aplica acelor concedieri care cf lg 76 nu sunt din motive imputabile angajatului (in care intra de fapt si incetari de drept si cateva incetari din motive ce tin de salariat)
Totusi codul muncii se refera in alin 2 doar la cele din initiativa angajatorului pentru motive ce nu sunt in legatura cu salariatul si aceste sunt doar concediera individuala si cplectiva.,

S-ar putea sa aveti dreptate ... desi stiu ca am considerat mereu ca in situatie expusa de dvs cei 2 concediati individual au drepturi conferite de concedierea colectiva, ori nu am gandit eu corect pana acum ori astazi am un blocaj de gandire :(

Sper ca un coleg care are mintea mai limpede sa ne lamureasca mai documentat.

1. Art.68(2) din Codul muncii cred ca, la origine, a vrut sa spuna altceva si a fost mutilat pana s-a ajuns aici.
2. Eu inteleg ca daca sunt mai putin de 5 salariati nu se iau in calculul celor concediati colectiv (!?!?). Mare e gradina...

Asteptam ajutor si de alti colegi de forum :)

Mai am putin si-mi pun parul pe bigudiuri...
Am sunat la ITM...
Am sunat o prietena judecatoare...
Am sunat 4 prieteni avocati...
Am sunat la o mare si gogonata firma de HR...

Concluzia? A ramas ca in tren...
ITM-ul zice ca e individuala si doar o hotarare judecatoreasca mai modifica ceva... Sa nu ma apuc sa modific ceva ca se lasa cu sange...
Tanti judecatoarea, la intrebarea mea "Cum fac?" mi-a dat cel mai bun sfat posibil... "Iti dau un sfat... fa cum vrei " :P
La avocati scorul e de 3-1 pt individuala...
HR sustine parerea mea... Calculul se face pentru urmatoarele concedieri nu pentru cele din urma... Cele din urma se iau in calcul pentru a vedea daca cele actuale sunt individuale sau colective...

#-oX-(:wassat::angry: