Buna ziua,
Am pe rol un proces de litigiu de munca (contestare decizie concediere) care urmeaza sa aiba ultimul termen in curand. Dupa aceea, asa cum mi-a spus avocatul, va urma ca sa se dea solutia in termen de 2-7 zile, iar sentinta cam in doua luni.
Ce va rog sa-mi spuneti este daca solutia va fi in favoarea mea, angajatorul va trebui sa o puna in aplicare in 15 zile, sau se va astepta emiterea sentintei ?
....si ce poate face angajatorul in aceasta situatie, daca, spre exemplu, angajatul nu detine bunuri sau venituri care sa i se poata executa ?
Mai mult, banuiesc ca firma il va reangaja initial, apoi poate sa-l concedieze din nou, daca castiga apelul.
Mai e in interesul firmei sa-l concedieze, cata vreme ar putea sa-l pastreze pe angajat, astfel avand macar garantia ca ii poate executa salariul ?
Conflict de munca
christiann
Buna ziua
Am si eu o nelamurire?Am un proces de un an de zile pentru neplata salariala,,unde in mai sa dat sentinta cu hotarare executorie cu drept de apel ... (vezi toată discuția)