Un lucrător este încadrat în societate ca și motostivuitorist și tot pe motostivuitor își desfășoară activitatea zilnică. În situația în care persoana care este încadrată pe post de macaragiu este în concediu de odihnă, motostivuitoristul poate să execute activități de macaragiu în cadrul aceleiași societăți, având în vedere că este autorizat și ca macaragiu? Sau are nevoie de parcurgerea etapelor necesare schimbării locului de muncă (fișă medicală de aptitudini, instruire suplimentară de 8 ore, fisă de transfer la HR, etc).
Menționez că este nevoie ca motostivuitoristul respectiv să presteze această activitate de fiecare dată când macaragiul este în concediu (din lipsă de personal, avem doar o singură persoană încadrată pe postul de macaragiu și mai multe încadrate pe postul de motostivuitorist care posedă și autorizație de macaragii).
Este vorba de schimbare loc de munca, cu alta fisa de post. Este necesara si o noua fisa de aptitudine in munca.
Este necesara o discutie cu medicul specialist de medicina muncii cu care firma dvs. are incheiat contract de prestari servicii medicale, asupra modului cum s-ar efectua examinarea medicala periodica in cazul in care 2-3 lucratori, care detin ambele autorizatii pot desfasura cele 2 activitati.
Daca raspunsul va este favorabil, puteti completa organigrama unitatii si face fise de post pentru cele 2 activitati, macaragiu plus motostivuitorist (platiti corespunzator) pentru 1-2 lucratori care detin ambele autorizatii, mentionand in atributii ca X .... inlocuieste pe Y .... in perioada CO.
La examinarea medicala periodica, medicul specialist de medicina muncii va intocmi fisa de aptitudine in functie de rezultatul analizelor medicale specifice pentru cele 2 activitati.