Inainte de 1990, in unele unitati din transporturi, acordarea retributiei lunare era conditionata de realizarea unor indicatori sintetici obligatorii, cum ar fi: realizarea planului de prestatii,nedepasirea cheltuielilor maxime la 1000 lei venituri, realizarea planuli de beneficii, etc. Vorbim de personal salarizat in regie. Daca acesti indicatori nu se realizau se diminua retributia, iar daca se realizau se majora retributia prin acordarea unui adaos la salariu. Sumele reprezentand adaosurile erau calculate trimestrial, erau evidentiate distinct in statele de plata si erau cuprinse in baza de calcul a CAS( Legea 57/1974 la art.44 regelementeaza). Acordarea sumelor de adaos era aprobata de ministerul de resort in baza declaratiei de salarizare avizata de Banca Nationala a Romaniei.Se iau aceste adaosuri la salariu in calculul drepturilor de pensie?Justificare legala.