Mutarea fara acordul salariatului de la o sectie la alta

maria_mirela a scris:

Buna ziua , sotul meu se confrunta cu urmatoarea situatie : lucreaza la o firma care are 2 sectii (tamplarie si productie sticla ) , firma a accesat fonduri pentru cumparare utilaje la ambele sectii. Acum i se impune mutarea de sectia de tamplarie la sticla . A refuzat si a venit jurista la el sa semneze o hartie , cum ca , nu mai este nevoie de un om la tamplarie si ca il muta la sticla . El a refuzat sa semneze , cerand sa-i dea hartia acasa, sa o citeasca si nu a vrut sa-i dea hartia . Ulterior patronul i-a spus ca daca nu se muta il da afara .
Are angajatorul dreptul sa-l muta fara acordul lui ?
Care sunt drepturile angajatului in astfel de situatii ?
Multumesc !

Cred ca din postarile celorlalti forumisti v-ati lamurit deja. Este clar ca schimbarea locului de munca nu se poate face, legal, decat cu acordul partilor si, de asemenea, este clar ca, in anumite conditii, sotul dvs. poate fi concediat, "dat afara", ca sa folosesc expresia dvs.
Ceea ce va propun eu insa este sa priviti putin detasat, nu numai de pe pozitia salariatului. Asadar, patronul, nu mai are de lucru pentru toti muncitorii de la o sectie, si decide sa-l mute pe unul din ei la o alta sectie, caz in care nu precizati ca ar urma sa i se reduca slariul. Nu precizati nici ca ar fi fost ales pe niste criterii incorecte: este el sau oricare altul. Ce ati vrea, patronul sa lucreze in regim de intreprindere socialista, sa pastreze muncitori de care nu are nevoie?
Puteti sa alegeti calea confruntarii si, daca aveti de a face cu un patron istet, sotul se va trezi pe drumuri si cu o multime de bani cheltuiti in justitie. Patronul a propus o cale amiabila, benefica pentru ambele parti, dar daca va fi pus la zid, nu va ezita sa rezolve situatia legal.
In viziunea dvs. ce ar trebui sa faca patronul cand nu ar mai avea nevoie de, sa zicem, jumatate din angajati? Sa-i tina pe veresie? Patronii nu fac protectie sociala. Sfatul meu este ca sotul sa accepte oferta propusa.

@freeelisn
Nu este vorba de o delegare ci de schimbarea locului de munca.

@maria_mirela
Da, patronul a procedat corect propunandu-i schimbarea locului de munca. Mai ales daca meseriile se asimileaza si nu i-a schimbar tarifarul. La fel de bine poate dispune de incetarea c.i.m. motivand automatizarea ( reducere de personal ), schimbarea profilului productiei sau reducerea planului de productie.

Raspunsul meu s-a referit la ce a spus @ Florin Cioca care a mentionat ca se poate delega un salariat in astfel de situatii.

Analizaţi bine situaţia.

Nu prea mi se pare că "impune mutarea" de vreme ce a solicitat acordul.

Şi apoi, nu cunosc, căci nu ne-aţi povestit, care ar motivele (subiectiv oneste) pentru care ar fi inacceptabilă propunerea lui.

Dacă aţi simţit nevoia să ne povestiţi despre noile utilaje, inseamnă că, pe undeva, reuşiţi să vedeţi că nu i-a venit aşa, hodoronc-tronc să "impună mutări". Dacă aveţi si dvs. nişte motive pentru care mutarea nu vă satisface, ar fi bine să le discutaţi cu patronul.

O discuţie onestă s-ar putea să facă mai multe parale decât: spuneti-mi care sunt drepturile salariatului...ca să-şi arate muşchii. Căci în acest caz, s-ar putea să-i arate fiecare pe ai lui, iar în privinţa rezultatelor: ne lăsăm surpinşi.

La drept vorbind, ar cam avea motive să desfiinţeze un post. Şi atunci s-ar putea să constataţi că nici măcar nu mai este obligat să vă ofere ceea ce consideraţi acum că vă impune (un alt loc de muncă).