Contract individual de munca si regulament intern

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati si pe mine cu urmatoarea situatie: la intoarcerea din CCC, am convenit cu societatea la care lucrez sa ma angajez la o alta societate la care ei imi faciliteaza angajarea si am negociat conditiile de angajare:
1. program de munca l-v, 10-18 fara posibilitate de modificare din partea angajatorului fara acordul angajatului
2. ore suplimentare doar cu acordul angajatului
3. perioada de munca nedeterminata
4. in cazul incetarii contractului de munca, indiferent de situatie, concediere, demisie , acorduk partilor, in primele 6 luni de la angajare se va acorda o prima. Aceasta prima se va calcula in functie de media veniturilor brute ( salariu fix, salariu variabil, tichete masa, tichete cadou) de pe perioada lucrata inmultita cu cate luni sunt ramase pana la luna a 6-a de la angajare.
Exemplu: incetarea cim incepand cu luna 3:
Venit brut prima luna: 1000 lei
Venit brut luna a doua 1200 lei
Media: 1100
Prima acordata in valoare bruta 1100x4= 4400 pt luna 3,4,5,6
Aceasta clauza a fost introdusa deoarece daca as ramane la vechea societate aceasta nu ar putea sa ma concedieze pt o perioada de pana la 6 luni, timp in care eu as avea salar fix, plus variabil, plus alte venituri
Am introdus-o si in cazul demisiei, deoarece, este posibil sa se faca presiuni asupra mea si sa fiu constransa sa-mi dau demisia.

Intrebarile mele sunt urmatoarele:
1. In ce conditii poate angajatorul sa-mi modifice programul de munca, avand in vedere ca in cim va fi trecut ca nu poate fara acordul meu, dar in regulamentul intern e prevazut alt program, in ture?Activitate se desfasoara l-d, 10-22.
2. Cum se procedeaza daca cim difera de regulamentul intern in ceea ce priveste incetarea cim. Adica, in RI la concedierea care nu e din cauza salariatului se acorda 2 salarii compensatorii, iar in CIM se acorda prima mentionata in primele 6 luni.
3 ce se poate intampla daca considera ca nu indeplinesc corect atributiile din fisa postului si doresc sa ma concedieze din vina mea. Se poate aplica cauza din cim referitoare la prima de angajare?
4. In final care document primeaza: cim sau Reg. Intern? Sau contractul colectiv de munca daca este incheiat?
5. Ce alte obligatii sau drepturi sunt pentru angajatorul sau angajatul care revine din CCC?
Multumesc