Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Lucrez la o multinationala unde accesul se face pe baza de pontat. Am avut 5 intarzieri de max 15 min ,iar acum aflu ca imi dau penalizare 5% din salariul pe o luna. Este corect asa ceva?Poate aparea asa ceva in CCM?
Va trebui sa vedeti daca nu cumva in regulamentul intern sau i n contractul individual de munca se vorbeste de abatare disiciplinara pentrui astfel de intirzieri si de sanctiunea aplicabila, altfel masura este lovita de nulitate
Cu siguranta poate sa apar in CCM obligatia respectarii programului de lucru, este o obligatie care apare si in codul muncii dealtfel.
Daca deciza de sanctionare s-a emis cu respectarea procedurii legale de cercetare disciplinara, probabil este intocmita corect.
daca nu s-a facut ecrcetarea disciplinara, decizia nu este legala si se poate contesta in instanta.
Pentru a va sanctiona cu o reducere a salariului de baza cu 5% trebuie sa se initieze procedura cercetarii prealabile disciplinare ... Orice decizie emisa fara a fi precedata de o asemenea cercetare este lovita de nulitate absoluta.