Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Demisie sau notificare in cazul unui contract ambiguu?
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 612 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Demisie sau notificare in cazul unui contract ambiguu?
Pune o întrebare 112 întrebări azi, 3 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie sau notificare in cazul unui contract ambiguu?

Buna ziua, sunt intr-o situtie destul de neplacuta si nu stiu cum sa actionez. Problema mea este ca am intalnit o oportunitate de job care se intampla o data in viata, insa momentan sunt angajat intr-o alta firma. Ideea este ca m-am angajat de 2 luni, dar in contractul de munca este stipulat faptul ca : este contractul incheiat pe o perioada nedeterminata; exista la clauze un paragraf in care scrie ca perioada de proba este de 90 de zile calendaristice si de asemenea tot la clauze este stipulat faptul ca 'perioada de preaviz in cazul demisiei este de 20 de zile lucratoare, conform legii nr 53/2003 din Codul Muncii. Eu trebuie sa incep noua activitate luni, insa in acest caz nu stiu care ar fi cea mai buna solutie: sa scriu demisia sau pot sa fac acea notificare deoarece sunt practic in perioada de proba? Si alta problema ar fi faptul ca actualul angajator are un "renume" in a face cercetare disciplinara daca angajatul pleaca si nu doreste sa stea in preaviz. Este legal conform a ceea ce scrie in contractul meu sa depun acea notificare? Exista cumva vreun motiv pentru care nu ar putea sa o accepte potrivit legii? Sau ar putea sa ma cerceteze disciplinar deoarece fac aceasta notificare si doresc sa plec cat mai repede posibil? Ce ma sfatuiti sa fac?
Va multumesc anticipat!
Răspunde Citează
7 mesaje
1077 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 06:49, 9 Iunie 2016
Vezi răspuns
Contactează
@ crissty2016

Nu are ce sa va mai faca , daca depuneti o notificare de incetare a c.i.m. in baza art.31 alin.3 C.mun., indiferent ce viclenii spuneti ca au mai facut.

Notificarea o faceti in doua exemplare ,din care unul va ramane laangajator si unul la dvs dupa ce o inregistrati .
Răspunde Citează
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contractul de munca si demisia speranta1977 speranta1977 Buna ziua, M-am angat de curand si am incheiat un contract de munca pe perioada nedeterminata in care este stipulat ca perioada de proba este de 90 zile , ... (vezi toată discuția)
Despre perioada de proba bbt bbt Va rog sa imi spuneti daca un contract de munca incheiat pe perioada nedeterminata trebuie sa aiba vreo clauza referitor la cele 90 zile de proba. In cazul ... (vezi toată discuția)
Preaviz Corina Andreea Corina Andreea Bună ziua, dacă contractul de muncă este pe perioadă nedeterminată, în cazul în care îmi dau demisia trebuie să stau în preaviz? Mulțumesc. (vezi toată discuția)