Concediere pe contract pe perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere pe contract pe perioada determinata

Utilizator 20:17, 10 Iunie 2016

Salut,

In urma unor restructurari la actualul loc de munca, urmeaza sa fiu concediat, sau (oferta lor) sa-mi dau demisia si sa primesc inca o luna de salariu drept compensatie. Mai am 9 luni ramase dintr-un contract de 12 luni. In situatia asta, daca nu-mi dau eu demisia, ce compensatii as primi? Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

3 mesaje

887 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:49, 11 Iunie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Seful meu incearca sa ma dea afara ! Buna ziua,sunt angajat la o firma din luna martie 2015,totul ok in aceasta perioada. De curand angajatorul intentioneaza sa ma faca sa imi dau demisia. Acesta ... (vezi toată discuția)

Demisie Daca am semnat contractul de .munca și după o luna ma m îmbolnăvit și sunt internata..ei au dreptul să mă pună sa semnez demisă fara a mi se acorda ... (vezi toată discuția)

Buna - inchidere punct de lucru este normal ca angajatorul sa ne oblige sa ne dam demisia daca punctul de lucru se inchide??? are vreo obligatie fata de noi daca se inchide punctul de lucru?? ... (vezi toată discuția)

ContSters390045 Utilizator · Answer 1 · 2016-06-11 00:33:39

Compensatii slabe sanse, deoarece firma la care lucrati nu mai are resursele financiare de sustinere si a intra in insolvent. Mai bine acceptati compensatia si gasiti-va alt loc de munca.

Depinde foarte mult in ce situatie se afla compania-firma.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-06-11 07:49:07

@ 1alexionescu

1. Acordarea salariilor compensatorii este posibila numai daca este prevazuta in c.i.m., in c.c.m. aplicabil sau in reg.intern al angajatorului.
In lipsa unor astfel de prevederi , angajatorul nu are nicio obligatie in acest sens.

2. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.