Hartuire la locul de munca

Ar putea sa ma ajute cineva cu un punct de vedere?
Sunt angajata din ianuarie 2016 la o firma pe post de consilier juridic. Seful meu direct, care pana acum o luna am considerat ca este colegul meu ( acesta, este tot jurist, are un contract de consultanta cu firma, vine la firma in fiecare zi la 16:30) m-a chemat intr-o zi in sala de conferinta, a luat o coala de hartie si un pix si m-a rugat sa-i spun ce-am facut saptamana trecuta miercuri, joi si vineri.Tinand cont, ca trecuse deja o saptamana, i-am relatat activitatile mele "in mare" pe zilele respective, neaducandu-mi aminte toate nimicurile care intervin zi de zi si care, evident imi mananca timp.
In timp ce enumeram ce activitati desfasor la locul de munca, seful meu isi nota. Ulterior, mi-a spus ca de acum inainte va trebui sa-i dau un raport de activitate zilnica.
Eu, indoindu-ma de facultatile mintale a sefului meu, am facut a doua zi un raport de activitate care incepea asa: ora 8:00 am ajuns la birou, 8:02- am pornit laptopul, 8:04- s-a deschis laptopul....8:05- am sunat, am dres, am plecat la......am fost la toaleta, m-am intors..etc astfel i-am intocmit un raport de activitate prin care am justificat fiecare minut ce am facut la birou.
A doua zi, la 16:30 cand seful meu a venit la birou insetat de dorinta de a-i prezenta raportul de activitate, i l-am prezentat minut cu minut, pe urma i l-am pus pe birou printat pe 5 pagini.
Ce credeti ca a facut? a luat fiecare activitate (76 la numar) si a scris in dreptul fiecarei activitati minutele pe care le-a apreciat el, respectiv, in raport apare asa:
ora 11:15- am fost la judecatorie. Seful meu a considerat ca aceasta activitate se incadreaza la 35 de minute.( in conditiile in care o deplasa la judecatorie presupune trafic, stat la rand, trafic la intoarcere etc) de altfel mersul la toaleta l-a cuantificat la 2 minute.
In final, am inteles ca vrea sa-mi dau demisia. Ei bine, de-a naibii ce sunt,nu mi-am dat-o.
A treia zi, i-a trimis managerului firmei care este seful nostru urmatorul mail( in care m-a pus si pe mine in CC) care suna asa: Domnule ..........in urma discutiei noastre, va aduc la cunostinta timpul efectiv de munca al angajatei....( in speta eu)
- miercuri 3:45 ore din 8 ore.
- joi 3:55 ore din 8 ore.
- vineri 5:12 ore din 8 ore.
Am vorbit cu managerul, i-am explicat cum stau de fapt lucrurile, nu stiu ce a inteles , nu stiu cat de convingatare am fost, mi-a spus ca nu este de acord cu raportul zilnic de activitate dar ca este de acord cu raportul de activitate la 3 zile.
Mentionez ca de toata activitatea juridica pentru 8 firme( noi fiind un grup de firme cu aceeasi conducere) ma ocup doar eu, alerg la Registrul Comertului, la instanta, la politie, contracte, aditionari de contracte, evidenta, etc etc, etc. El vine la 16:30 , sta cu picioarele pe birou si cu laptopul pe burta. El are un contract de consultanta cu un onorariu de 6000 lei pt 40 ore lunare iar eu am 1600 lei in mana si minim pe economie in contract.
Intrebarea mea este urmatoarea: dumnevoastra ce ati face in locul meu?