Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea problema:
- prin anii 2014 si 2015 au avut loc niste controale la nivelul institutiei noastre,
pe diferite aspecte
- ca urmare a acelor controale, dar si din propria initiativa,
directorul institutiei noastre publice a dat in anul 2014 si in anul 2015
cateva Note de serviciu unor salariati, pentru a indeplini unele sarcini de serviciu
- acum, in urma unui control, i s-au cerut explicatii directorului de ce nu s-au indeplinit acele sarcini de serviciu
- unele Note de serviciu /Adrese catre salariati nu au fost date cu termene de indeplinire
- insa, din anii 2014 si 2015, de la respectivele Note de serviciu /Adrese
a trecut ceva timp, sarcinile de serviciu nu au fost indeplinite de respectivii salariati si nici nu a controlat nimeni /nu a sesizat nimeni ca nu s-a facut nimic
- acum, la controlul recent, i s-au pus directorului aceleasi intrebari, dar si daca a luat masuri
Va rog frumos sa imi spuneti, in conditiile aratate,
- cine va raspunde pentru neindeplinirea masurilor date de comisia de control
si pentru neindeplinirea sarcinilor de serviciu date de directorul institutiei noastre ?
- cui si ce sanctiuni se vor aplica ?
Codul Muncii
Art. 247
(1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.
art.39
...
(2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
....