Avem următoarea problemă, în cadrul unui proces ce vizează litigii de muncă: eu (ca parte reclamantă) am chemat fostul angajator în judecată pentru nerespectarea CCM, CIM și RI din mai multe puncte de vedere, față de mine.
Una din nemulțumiri a fost schimbarea felului muncii pe care o puteam dovedi DOAR prin fișele de producție pe care le-am completat undeva în perioada septembrie 2014 - ianuarie 2015.
Compania, precum și martorul acesteia (fostul director general) susțin că nu se mai găsesc acele fișe de producție.
Știu că ei nu sunt obligați să le arhiveze, dar mai știu, din interiorul firmei, că acestea există toate scanate într-un computer.
Cum aș putea totuși, să conving instanța că ele există și că ei le ascund, în mod voit, fiind SINGURA PROBĂ care demonstrează că am fost mutat la un alt departament?
De asemenea, în ce condiții instanța se poate autosesiza cu privire la mărturia mincinoasă?
Sau pot face eu sesizare în instanța civilă, ori ar trebui să fac o plângere separată către organele de cercetare penală?
Menționez că sunt în apel, trebuie ca la termen să depun concluzii scrise și mă reprezint singur!
Facusem tot posibilul sa mai aduc un martor, dar am aflat aceasta veste destul de tarziu si de asta am ajuns in acest stadiu.
Totusi, revenind la intrebare, ati putea sa imi spuneti cam in ce conditii ar putea instanta sa se autosesizeze cu provire la o marturie mincinoasa?
Pot eu sa sugerez instantei si sa dovedesc in concluzii scrise acest lucru? Ori ar trebui sa fac o sesizare separata catre organele de cercetare penala?
Marturie
anamarial
In ce conditii poate fi acuzata o persoana de marturie mincinoasa? Si mai ales cand se ia aceasta decizie? Dupa terminarea procesului in care a fost citat ca ... (vezi toată discuția)