CSSM cu 2 sau 3 reprezentanti lucratori

Normele metodologice prevad numarul minim al lucratorilor din CSSM.
Puteti porni cu 3 reprezentanti din partea lucratorilor cu respectarea prevederilor privind pregatirea in domeniull SSM. Atentie la modul de desemnare, numire, alegere. Metoda trebuie sa fie conform contractului colectiv de munca (daca exista), regulamentului intern sau regulamentului de organizare si functionare a CSSM.
Conducerea va numi alti 3 reprezentanti si va emite o decizie are prevede componenta comitetului.

Va multumesc din suflet pentru raspuns!
Ca si concluzie, membrii CSSM cu drept de vot, vor fi 3 din partea angajatorului, din care unul este presedintelele CSSM, un altul lucratorul desemnat SSM cu functia de secretar, plus inca o persoana din partea angajatorului. Din partea salariatilor vom avea 3 reprezentanti ai lucratorilor, cu drept de vot . Va mai avea drept de vot si medicul de medicina muncii. In total avem 7 membri cu drept de vot in CSSM. Este corecta presupunerea mea?
Pe de alta parte inteleg ca lucratorul desemnat SSM trebuie sa indeplineasca cerinte corespunzatoare nivelului mediu iar reprezentantii lucratorilor sa indeplineasca cerinte corespunzatoare nivelului minim. Este corecta presupunerea mea?

Mii de multumiri pentru raspuns!

Studiati cu atentie HG nr.1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare, art. 58, art.60 al.(2) si al.(3).
Concluzia dvs. este gresita: angajatorul/ reprezentantul acestuia si secretarul CSSM nu fac parte dintre reprezentantii desemnati de angajator, medicul de medicina muncii este doar consultant in comitet.
Lucratorul desemnat cu activitati de prevenire si protectie trebuie sa indeplineasca cel putin cerintele de la pct.49.
Reprezentantii lucratorilor in CSSM trebuie sa indeplineasca conditiile de pregatire prevazute la art.55.
Drept de vot in CSSM au reprezentantii angajatorului, reprezentantii salariatilor si angajatorul/ reprezentantul acestuia.

In CSSM angajatorul sau reprezentantul legal al acestuia (presedintele comitetului) impreuna cu reprezentantii angajatorului trebuie sa fie in acelasi numar cu reprezentantii salariatilor. Ei au drept de vot.
Lucratorul desemnat sau reprezentantul SIPP (secretarul CSSM) si medicul de medicina muncii pot fi considerati specialisti in domeniu, fac parte din CSSM dar fara drept de vot.
Primul este angajatul unitatii si ca sa nu se puna rau cu „seful” ar trebui sa voteze cot la cot cu angajatorul chiar daca cele trecute prin CSSM sunt interpretabile sau sunt la limita prevederilor legale. In caz contrar se cauta altul.
Medicul, in cazurile de mai sus, poate pierde contractul cu angajatorul dar nu si locul de munca.
Se poate considera ca este mai bine pentu toti ca cei doi sa ia parte la sedinte dar fara drept de vot.