Contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract de munca

Utilizator 16:51, 3 August 2016

Buna ziua. In data de 22.04.2016 m.am angajat la o firma de transport marfa ca sofer autocamion. Am incheiat un contract de munca pe perioada determinata 30 de zile, eu fiind incepator, cum s.ar spune o perioada de proba, sa vad daca ma acomodez. Mentionez ca asa stabilisem verbal cu patronul.Am lucrat in echipaj cu un sofer vechi, insa practic lucram norma intreaga. Mentionez ca eram inca angajat la locul de.munca actual, ca agent de paza cu norma intreaga. Ulterior am observat ca in contractul de munca scria ca sunt angajat pe perioada de suspendare a titularului de post. In timp m.am acomodat si am cazut de acord cu patronul ca dupa expirarea acestui contract, imi faca pe nedeterminata cu norma intreaga. La expirarea contractului, mi.a facut act aditional tot pe 30 de zile si tot pe jumatate de norma, pe motiv ca nu poate sa.mi faca direct pe norma intreaga. Primul contract a fost incheiat pe 22.04.2016, iar actul aditional pe 23.05.2016. Am convenit cu patronul ca de la 01.06.2016 imi face cu norma intreaga. Pe 01.06.2016 mi.a facut un alt act aditional in care transforma din determinat in nedeterminat si din jumatate de norma in norma intreaga. Am vorbit cu cineva care cunoaste si mi.a spus ca nu e facut legal, asadar am hotarat sa nu ma mai prezint la serviciu. I.am cerut adeverinta de vechime si salariul,insa a refuzat sa mi le dea. Am facut o plangere la ITM si in urma controlului au stabilit ca e obligat sa.mi dea salariul si actele de lichidare, insa, din raportul celor de la ITM reiese ca am fost incadrat conform contractului Nr70/22.04.2016, contract prelungit prin actul aditional Nr.1/21.05.2016, insa actul aditional incheiat intre.mine si angajator este Nr.1/23.05.2016. Eu banuiesc ca acel act aditional trebuia facut inainte de data de 23, iar la control a facut alt act aditional si l.a semnat in fals cu semnatura mea pentru a avea acoperire. Stiu din surse sigure ca patronul are relatii la ITM, in consecinta a putut fi sfatuit cum sa faca sa iasa bine. Cum.vi se par contractele? Sunt in regula? Daca intr.adevar el a scos actul aditional din 23.05 si a facut altul cu data de 21.05 falsificandu.mi semnatura, cui ar trebui sa ma adresez si daca merita sa.ma adresez undeva?

Răspunde Citează

10 mesaje

316 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:07, 3 August 2016

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum i.mi pot recupera banii..? Ma numesc Ioana,am avut un proces penal in Germania pe care l.am castigat,am fost despagubita cu 34.500£,dar banii nu i.am putut lua niciodata pentru ca omul ... (vezi toată discuția)

Decizie de incetare a cim fara preaviz la incetarea cim nu mi s-a dat sa semnez formularul de preaviz,poate fi anulata decizia in acest caz?ce obbligatii are fostul angajator daca instanta decide ... (vezi toată discuția)

Exploatare, santaj si remuneratie M.am angajat anul trecut la o firma pe post de grafician, mi s.au spus conditiile angajarii, program de 9 ore de luni pana vineri si 2 sambete pe luna. Bun ... (vezi toată discuția)

SilviuFrujina Utilizator · Answer 1 · 2016-08-03 17:17:06

Nu stiu cu cat si pentru ce, stiu ca a fost santionata de la patronul societatii care mi.a reprosat faptul ca am reclamat si a tinut sa.mi spuna ca pentru el nu conteaza cat era amenda, putea fi si mai mare de atat ca isi permitea sa o plateasca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-08-03 17:19:44

Am inteles acest aspect ... ramane sa decideti ce veti face , reiterand un raspuns dat anterior:

In acest caz, nu aveti decat sa urmati ideea mentionata de mine anterior la punctul 3.

sau

Solicitati in scris angajatorului sa va elibereze o copie de pe acel act aditional, potrivit art.8 alin.3 lit.a din HG 500/2011. In situatia in care va refuza, sesizati din nou ITM-ul dar pe acest aspect.

SilviuFrujina Utilizator · Answer 3 · 2016-08-03 17:35:41

Pot sa cer sa mi.l trimita prin posta? Deoarece nu as vrea sa mai ajung pe la sediul firmei, am fost dupa bani si actele de lichidare si mi s.a vorbit pe un ton ridicat cat am fost acolo.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-08-03 18:07:07

Puteti sa-l solicitati , dar nu este obligat sa si vi-l trimita , intrucat legea il obliga sa-l elibereze doar.

In solicitati puteti mentiona in solicitare ca veti suporta costurile de trimitere prin posta.

Atentie : Termenul de eliberare a documentului este de 15 zile de la data solicitarii.

Art. 8 HG 500/2011
....
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

(4) Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.
.....