somaj tehnic? nelamurire

...sa inteleg ca firma isi desfasoara activitatea ilegal... pe decizia de suspendare a contractului este stipulat art.52 alin 1 lit.d), art 53 alin.1 sin Codul Munci, coroborat cu O.U.G 28 din 18.03.2009..... dupa ce am cititit aceste articole am ramas in ceata de tot deoarece ele zic asa:

ART. 52 - Suspendarea din initiativa angajatorului

d) in cazul intreruperii temporare a activitatii, FARA INCETAREA RAPORTULUI DE MUNCA, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

IN ACEST ARTICOL SE PRECIZEAZA FAPTUL CA SE POATE SUSPENDA CONTRACTUL FARA INCETAREA RAPORTULUI DE MUNCA....IAR IN ART 53 PRECIZEAZA DOAR FAPTUL CA TREBUIE SA FI LA DISPOZITIA ANGAJATORULUI... NU MAI INTELEG NIMIC...INSA O SA INCERC CA FAC 0 SESIZARE LA ITM

ART. 53 – Indemnizatia pe perioada intreruperii temporare a activitatii angajatorului

(1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.

(2) Pe durata intreruperii temporare prevazute la alin. (1) salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

NU AR FI O MARE PROBLEMA INSA EU LUCREZ CU GESTIUNE PE BAZA DE SEMNATURA ...SI NU MI SE PARE CORECCT SA SEMNEZ ACTE PE CAND CONTRACTUL MEU II SUSPENDAT...CUM POT EU SA SEMNEZ ANUMITE ACTE...CAND EU PRACTIC SUNT SUSPENDATA....
X-(

:"> ....

1. Nu e nici o inadvertenta, v-ati incurcat in termeni. Raportul de munca este dat de CIM, acesta nu este incetat este suspendat deci salariatului nu i-a incetat raportul de munca, i s-a suspendat.
2. Iata ce spune Codul muncii:
Art.49 (2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
"(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne." (O.U.G. nr. 65/2005)
3. Suspendare CIM = suspendare prestare munca + suspendarea platii salariilor.
4. "Somajul tehnic" se incadreaza la alin.(3), unde a intervenit OUG 28/2009, dar nicaieri nu se spune ca salariatii trebuie sa vin la serviciu in aceasta perioada.
5. Codul muncii si CCMUNN precizeaza ca in CCM se va defini ce inseamna "salariatii se afla la dispozitia angajatorului".
6. Aveti dreptate: sunteti cu CIM suspendat dar semnati acte oficiale!?