Lipsire nemotivata de la munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Lipsire nemotivata de la munca

Utilizator 18:15, 27 August 2016

Buna Ziua! Sunt student am lucrat la o firma din Bucuresti part-time 4h/day, intr-o zii am renuntat sa mai merg definitiv. Innainte sa plec am facut o notificare prin mail catre Resurse Umane de la aceea firma prin incetarea de drept a contractului individual de munca cu acordul partilor, cei la resurse umane mi-au spus ca la ei la firma nu se poate asa ceva. Mau pus sa scriu o cerere de demisie cu preaviz si mi-au spus ca e treaba mea daca numai vin la preaviz. Intrebarea urmatoare este sar putea sa mii se intample ceva?

Răspunde Citează

3 mesaje

709 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:51, 28 August 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Art61 litera a din codul muncii Buna ziua.sotul meu a lucrat 9ani la o societate de confectii textile.intre timp a gasit altceva mai bun de lucru.a facut cerere de incetare a activitatii si a ... (vezi toată discuția)

Instiintare preaviz Dupa ce m-am intors inainte de termenul dorit de angajator dintr-o delegatie in afara tarii, acesta \"m-a rugat\" sa demisionez. Am acceptat sa demisionez cu ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz Buna seara. Va rog sa imi spune-ti daca un proaspat angajat poate sa demisioneze fara preavizul specificat in CIM? Va multumesc. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-08-27 18:43:56

1. Art. 81 din Codul Muncii:
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
......
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

2. Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii. Prin exceptie, contractul individual de munca poate inceta prin demisie fara preaviz in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. (alin.8 al art.81 C.mun.).

3. Nerespectarea termenului de preaviz constituie abatere disciplinara, iar angajatorul poate aplica una dintre sanctiunile disciplinare prevazute de codul muncii, inclusiv desfacerea disciplinara a c.i.m.

in speta , sunt posibile doua situatii:
- fie veti fi pontat absent nemotivat pe durata preavizului , iar la terminarea perioadei de preaviz se va inceta c.i.m. prin demisie.

- fie veti fi pontat absent nemotivat pe durata preavizului, iar angajatorul va demara cercetarea disciplinara prealabila la sfarsitul careia vi se va desface disciplinar c.i.m. in baza art.61 lit.a C.mun.

rizeavl Utilizator · Answer 2 · 2016-08-28 11:51:47

Utilizator 11:51, 28 August 2016

Multumesc frumos! O zii placuta!

Răspunde Citează