act aditional-curs formare profesionala pt o perioada mai mica de 60 zile

In cazul in care vei semna acel act aditional, avand in vedere faptul ca " orice act aditional se va face cu acordul partilor "
inseamna ca in mod automat ti-ai insusit si obligatiile ce reies din acel act aditional. Daca se mentioneaza faptul ca va trebui sa returnezi c/v cursului de durata de ici 60 de zile in cazul parasirii soccietatii anteiror termenului de 3 ani atunci astfel se va intampla. Daca nu se mentioneaza acest lucru atunci se vor aplica prevederile Codului muncii.Ai grija ce semnezi!:oops:

clio06 a scris:

se poate incheia un astfel de act aditional dar in care perioada de "interzicere" a plecarii se determina proportional cu durata cursului.
de ex: daca cursul a tinut 30 zile, salariatul nu poate pleca din initiativa sa 1 an si 6 luni.

trebuie sa intelegeti ca sunt cursuri care, chiar daca nu au o durata de 60 zile, s-ar putea sa coste cateva sute sau mii de euro. este normal ca angajatorul sa vrea sa beneficieze de cunostintele acumulate de salariatul caruia i-a platit , pana la urma, o perfectionare profesionala

si daca aceste cursuri au implicat cheltuieli 'indirecte'? caz practic - un angajat cu salar net 2000 euro ii 'dedica' in jur de 80 la suta din timpul sau de munca formarii practice a altui angajat. In situatia data, aceste cheltuieli sunt dificil de justificat, chiar daca angajatul format a semnat actul aditional cu plata a 1600 de euro in cauza demisiei inainte de expirarea termenului, plus ca nu s-a eliberat nici un certificat sau atestat dupa, iar aceasta formare s-a realizat in timpul derularii contractului de munca, nu in perioada de proba, cu scopul de invatare a unor tehnici si norme legate de proiect.

Solutia care ar fi, un act gen 'declar ca am efectuat cursurile persoanei x atata timp' si un altul, din partea persoanei formate 'declar ca am sustinut cursurile efectuate de persoana y'? :slap: Chiar m-ar ajuta mult sa gasesc un raspuns.
:help:
Multumesc anticipat

Solutia este sa concretizati documente care sa dovedeasca formarea profesionala.

De exemplu:
daca salariatul formator aloca 80% din timp acestei formari, adica 6 ore pe zi, poate sa va puna la dispozitie o programa de formare, pe etape, obiective si abilitati dobandite ale "ucenicului"

intocmiti un act de formarea profesionala incadrat in unul din punctele art 189
Art. 189. - Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din ţară sau din străinătate;
b) stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;
c) stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate;
d) ucenicie organizată la locul de muncă;
e) formare individualizată;
f) alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat

Pe parcursul acestei formari sau la finalul ei faceti o evaluare scrisa si eliberati un certificat intern care sa ateste formarea, dobandirea de competente noi sau abilitati.

Faceti o fisa de prezenta la aceste ore de formare, semnata de formator si de angajatul format.

Inregistratati, daca se poate, separat in contabilitate plata salariului formatorului si a angajatului, separat pentru orele destinate formarii, eventual pe centre de cost diferite.
Aici poate un economist va stii sa va dea sfaturi mai concrete.

Mentionati in actul aditional de formare modul de stabilire a c/v cursului de formnare (cuantumul de 80-% din cheltuielile cu salariul pentru formator).
mentioneati deasemenea ca formarea se face cu scoatere din productie pe perioda de 80% din timpul de munca.

Cu toate aceste documente si un act aditional de formare bine scris, cred ca se poate fundamenta cu succes o eventuala actiune in instanta.

Succes!

mnd a scris:

Buna ziua,
Se poate face act aditional la cim pt un curs de formare profesionala care are o durata mai mica de 60 de zile cu o clauza in care se specifica ca nu poti parasi societatea din proprie initiativa pe o perioada de 3 ani, in caz contrariu ar trebui sa platesti contravaloarea cursului? In codul muncii este mentionat acest lucru, dar se refera numai la cursurile care au o durata minima de 60 de zile.
Multumesc!

Se poate face numai daca perioada in care nu poate parasi societatea din proprie initiativa este mai mica de 3 ani .

felicitari colegei grace! =D>

un raspuns de mare exceptie!.felicitari :worthy: